Responsable UX/UI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Responsable UX/UI para liderar la experiencia de usuario y diseño de interfaces en una empresa tech con sede en Île-de-France. El rol implica definir estrategias de diseño, supervisar proyectos UX/UI, colaborar con equipos de producto y desarrollo, y asegurar la coherencia visual y funcional de las plataformas digitales. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos de diseño, metodologías ágiles, y un portafolio sólido que demuestre impacto en productos digitales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar la visión de diseño en una organización tech, influyendo directamente en la experiencia de miles de usuarios. Aprenderás a escalar procesos de diseño en un entorno dinámico, colaborarás con stakeholders clave y tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente hacia roles de liderazgo senior en UX/UI. Es ideal para diseñadores que buscan transicionar de ejecutor a estratega, con impacto tangible en métricas de negocio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo en diseño: capacidad para guiar equipos, definir roadmaps y priorizar proyectos.
• Metodologías UX: investigación de usuarios, pruebas de usabilidad, arquitectura de información.
• Herramientas de diseño: dominio de Figma, Sketch, Adobe XD o similares.
• Comunicación: habilidades para presentar ideas a equipos técnicos y no técnicos.
• Pensamiento estratégico: alinear diseño con objetivos de negocio y KPIs.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un caso de estudio detallado que muestre cómo lideraste un proyecto de diseño de principio a fin, incluyendo métricas de impacto.
• Investiga la empresa y su industria para entender sus desafíos de UX/UI; propón soluciones en la entrevista.
• Practica explicar decisiones de diseño a audiencias diversas, desde desarrolladores hasta ejecutivos.
• Asegúrate de que tu portafolio incluya ejemplos de design systems y procesos de escalamiento.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para colaboración, Miro para workshops, Hotjar para análisis de usuarios.
• Influencers: Jared Spool, NN Group, Sarah Doody en LinkedIn.
• Cursos: "UX Leadership" en Interaction Design Foundation, "Design Systems" en Udemy.
• Documentación: Guías de Material Design de Google, Apple Human Interface Guidelines.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo lideraste un rediseño de producto y qué impacto tuvo" – Enfócate en el proceso (investigación, iteración, métricas) y resultados cuantificables como aumento en engagement o reducción de errores.
• "¿Cómo manejas conflictos entre diseño y desarrollo?" – Menciona técnicas como design sprints, comunicación temprana y priorización basada en datos.
• "¿Qué métricas usas para medir el éxito de UX?" – Habla de NPS, tasas de conversión, tiempo en tarea, y cómo las vinculas a objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Île-de-France, los salarios locales pueden ser más altos debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en el alcance del rol – Pregunta en la entrevista sobre responsabilidades específicas, tamaño del equipo a cargo y presupuesto para herramientas de diseño.
• Bandera roja 2: diseño tratado como afterthought – Investiga si la empresa tiene un design system establecido y cómo integra UX en decisiones de producto; si no, podría indicar baja prioridad.
• Bandera roja 3: alta rotación en el equipo de diseño – Pregunta sobre la antigüedad del equipo actual y oportunidades de crecimiento; señal de advertencia si hay historial de salidas frecuentes.