UX/UI Designer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un UX/UI Designer apasionado por diseñar productos digitales centrados en el usuario, con enfoque en crear experiencias claras, accesibles y con impacto real en el negocio. La vacante es ideal para quienes disfrutan de viajar, sugiriendo una cultura flexible y posiblemente oportunidades de trabajo remoto o nómada. Se valora la capacidad de combinar diseño visual con investigación de usuario para impulsar resultados empresariales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar en proyectos que priorizan la experiencia del usuario, donde tu creatividad y habilidades de diseño pueden generar un impacto tangible en el negocio. Ofrece un entorno dinámico que fomenta la innovación y el crecimiento profesional, ideal para diseñadores que buscan expandir su portafolio con productos significativos y colaborar en equipos ágiles.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas como Figma, Sketch, o Adobe XD; conocimiento de design systems y principios de accesibilidad (WCAG).
• Habilidades blandas: Pensamiento crítico, comunicación efectiva para presentar diseños, y empatía para entender las necesidades del usuario.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre tu proceso de diseño, desde la investigación hasta el prototipo final, destacando cómo tus decisiones impactaron en métricas de negocio.
• Practica casos de estudio que demuestren tu capacidad para resolver problemas complejos de UX en contextos reales.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community para componentes reutilizables, Nielsen Norman Group para artículos de UX.
• Influencers: Follow a diseñadores como Jared Spool o Sarah Doody en LinkedIn para insights actualizados.
• Cursos: "UI/UX Design Specialization" en Coursera o "Advanced UX Design" en Interaction Design Foundation.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de diseño desde la investigación hasta la implementación." Tip: Enfócate en cómo integras feedback de usuarios y métricas para iterar.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el trade-off entre diseño estético y funcionalidad?" Tip: Menciona ejemplos donde priorizaste la usabilidad sin sacrificar la estética.
• Pregunta 3: "Háblame de un proyecto donde tu diseño mejoró significativamente una métrica de negocio." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona procesos de investigación de usuario o testing en su descripción. Qué preguntar: "¿Cómo integran el feedback de usuarios en el ciclo de diseño?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad sobre las herramientas o design systems utilizados. Qué investigar: Revisa si la empresa tiene un portafolio público o estudios de caso que muestren su enfoque de diseño.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o impacto sin recursos adecuados. Señal de advertencia: Si mencionan "diseño rápido" sin tiempo para iteraciones, pregunta sobre la frecuencia de sprints y revisiones.