UX/UI Designer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un UX/UI Designer apasionado por crear experiencias intuitivas y elegantes, capaz de transformar problemas complejos en soluciones simples. El rol requiere altos estándares, fuerte pensamiento de producto y la oportunidad de generar impacto real en un equipo dinámico. Modalidad remota para candidatos en LATAM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo que valora la excelencia en diseño y la innovación. Aprenderás a aplicar metodologías de diseño centrado en el usuario en proyectos desafiantes, crecerás profesionalmente en un entorno colaborativo y tendrás la libertad de experimentar con nuevas herramientas y enfoques. Ideal para diseñadores que buscan dejar huella en productos digitales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas como Figma, Sketch o Adobe XD, experiencia en design systems, prototipado interactivo y diseño responsivo.
• Soft skills: Pensamiento crítico, comunicación efectiva, capacidad para recibir y dar feedback, y enfoque en la resolución de problemas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre tu proceso de diseño, desde la investigación hasta la implementación, destacando casos donde simplificaste problemas complejos.
• Practica explicar tus decisiones de diseño en términos de impacto en el usuario y objetivos del negocio.
• Familiarízate con tendencias actuales en UX/UI, como microinteracciones, accesibilidad y diseño inclusivo.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community, Dribbble para inspiración, Notion para documentación.
• Influencers: Jared Spool, Julie Zhuo, Sarah Doody.
• Cursos: "Interaction Design Specialization" en Coursera, "UI Design Patterns for Successful Software" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tuviste que simplificar un problema complejo." *Tip:* Enfócate en tu proceso, los desafíos y el resultado medible.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback de stakeholders con visiones contradictorias?" *Tip:* Demuestra empatía y habilidades de negociación, mostrando cómo priorizas las necesidades del usuario.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas y metodologías usas para mantener la consistencia en un design system?" *Tip:* Menciona herramientas específicas como Figma con componentes reutilizables y procesos de revisión.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no valida diseños con usuarios reales. *Qué preguntar:* "¿Cómo integran la retroalimentación de usuarios en el ciclo de diseño?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los procesos de diseño o herramientas utilizadas. *Qué investigar:* Revisa si mencionan design systems o metodologías como Design Thinking en su sitio web o redes.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o impacto. *Señal de advertencia:* Si prometen resultados inmediatos sin recursos adecuados, pregunta sobre el equipo de soporte y los timelines.