Diseñador UX/UI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se buscan diseñadores UX/UI para roles en una startup tech. La posición es remota y abierta a candidatos en LATAM. Se requiere experiencia en diseño de interfaces, investigación de usuario y creación de prototipos. Beneficios incluyen trabajo flexible, oportunidades de crecimiento y proyectos innovadores.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo dinámico donde podrás impactar productos digitales desde cero. Aprenderás sobre design thinking en un entorno ágil, colaborarás con equipos cross-funcionales y desarrollarás portafolio con casos reales. Ideal para quienes buscan crecer profesionalmente en diseño centrado en el usuario.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Figma, Sketch o Adobe XD, conocimiento de design systems, experiencia en prototyping y wireframing.
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento crítico, capacidad para recibir feedback y colaboración en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye casos de estudio que muestren tu proceso de diseño, desde investigación hasta implementación.
• Practica storytelling: Explica cómo tus decisiones de diseño resolvieron problemas de usuario.
• Investiga la empresa: Entiende su producto y audiencia para demostrar interés genuino en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Figma Community, Miro para workshops, UserTesting para investigación.
• Documentación: Material Design Guidelines de Google, Human Interface Guidelines de Apple.
• Influencers: Follow a Don Norman (UX pioneer) y Julie Zhuo (design leadership).
• Cursos: "UI/UX Design Specialization" en Coursera, "Design Systems" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Puedes caminarme a través de tu proceso de diseño para un proyecto reciente?" Tip: Usa el framework Discover, Define, Develop, Deliver y enfatiza decisiones basadas en datos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback contradictorio de stakeholders?" Tip: Muestra cómo priorizas el user research y facilitas discusiones para llegar a consensos.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un diseño?" Tip: Menciona engagement rates, task completion times y user satisfaction scores, vinculándolos a objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un design system establecido o procesos claros de diseño. Pregunta en la entrevista: "¿Cómo gestionan la consistencia de diseño entre equipos?"
• Bandera roja 2: Falta de investigación de usuario previa a las decisiones de diseño. Investiga antes de aceptar: Revisa si mencionan user testing o data-driven design en su sitio web.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas como diseñar sin recursos adecuados (ej., sin acceso a herramientas premium). Señal de advertencia común: Solicitudes para "hacer magia" con limitaciones técnicas sin apoyo del equipo.