Senior UX Designer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Senior UX Designer para liderar la modernización de plataformas complejas de trading y regulatorias con más de 10,000 usuarios globales. Este rol es de alto impacto, práctico y requiere colaboración profunda con equipos de Producto e Ingeniería en un entorno empresarial. Responsabilidades incluyen desde estrategia de UX hasta entrega final, enfocándose en mejorar la experiencia de usuarios en sistemas de alta utilización.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para influir en productos críticos utilizados por miles de profesionales a nivel mundial. Aprenderás a escalar soluciones de diseño en un contexto empresarial complejo, colaborarás estrechamente con equipos técnicos y de producto, y desarrollarás habilidades de liderazgo en UX que impulsarán tu carrera hacia roles estratégicos. El impacto de tu trabajo será visible y medible en plataformas de alto tráfico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en UX strategy, Figma, design systems, y diseño para plataformas complejas y de alta escala.
• Soft skills: Colaboración profunda con equipos de producto e ingeniería, capacidad de liderazgo en proyectos de modernización, y pensamiento estratégico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos de UX en entornos empresariales o de alta complejidad.
• Investiga sobre trading platforms y sistemas regulatorios para entender el dominio.
• Practica explicar cómo has colaborado con equipos de Producto e Ingeniería en proyectos anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Sketch, Adobe XD, Miro para colaboración.
• Documentación: Libros como "The Design of Everyday Things" de Don Norman y artículos sobre design systems en empresas.
• Influencers: Sigue a líderes en UX como Jared Spool o NN/g para insights sobre diseño empresarial.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning sobre UX strategy y diseño para sistemas complejos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde modernizaste una plataforma compleja y cómo manejaste la colaboración con equipos técnicos." *Tip:* Enfócate en resultados medibles y cómo alineaste el diseño con objetivos de negocio.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas en un entorno de alto impacto con múltiples stakeholders?" *Tip:* Menciona metodologías como design sprints o frameworks de priorización, y da ejemplos concretos.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para escalar un design system en una empresa grande?" *Tip:* Habla sobre consistencia, reutilización de componentes y colaboración con ingeniería para implementación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona un design system establecido, pregunta en la entrevista sobre su madurez y soporte para escalar diseños. Esto puede indicar falta de estructura.
• Bandera roja 2: Si hay poca claridad sobre la colaboración con Producto e Ingeniería, investiga antes de aceptar revisando reviews en Glassdoor o preguntando a ex-empleados. Una mala alineación puede llevar a frustración.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de UX empresarial: si el enfoque es solo en entregables rápidos sin estrategia a largo plazo, pregunta sobre la visión de UX de la empresa para detectar si es un entorno reactivo en lugar de proactivo.