Visual UI Design Lead

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una empresa de SaaS en salud y bienestar en Barcelona busca un Visual UI Design Lead para unirse a un equipo con una cultura excepcional y fundadores destacados. Este rol impactante te permitirá dar forma a la estrategia de marca, definir un lenguaje de diseño y trabajar con el sistema de diseño para catapultar la marca y modernizar la interfaz de usuario del producto. Se busca un líder que combine visión creativa con ejecución técnica, colaborando estrechamente con equipos de producto y marketing.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para moldear la identidad visual de una empresa en crecimiento en el sector de salud y bienestar, un mercado con alta demanda y propósito. Trabajarás con fundadores comprometidos y un equipo que valora la innovación, permitiéndote crecer profesionalmente mientras impactas directamente en la experiencia del usuario y la percepción de la marca. Aprenderás a escalar sistemas de diseño en un entorno SaaS, desarrollando habilidades en liderazgo de diseño y estrategia de producto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Figma, experiencia en sistemas de diseño y bibliotecas de componentes, conocimiento de principios de UI/UX, capacidad para crear guías de estilo y lenguaje de diseño.
• Soft skills: Liderazgo y mentoría, comunicación efectiva con stakeholders, pensamiento estratégico, colaboración en equipos multidisciplinarios, adaptabilidad en startups.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos donde hayas definido o evolucionado sistemas de diseño y estrategias de marca.
• Investiga las tendencias actuales en diseño de SaaS y salud digital para demostrar conocimiento del sector.
• Practica explicar cómo alineas el diseño con los objetivos de negocio, usando métricas o casos de estudio.

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Sketch, Adobe Creative Suite, Zeroheight para documentación de sistemas.
• Influencers: Julie Zhuo, Brad Frost (Atomic Design), Aarron Walter.
• Cursos: "Design Leadership" en Interaction Design Foundation, "Building Design Systems" en Udemy.
• Documentación: Material Design de Google, Human Interface Guidelines de Apple.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas liderado la creación de un sistema de diseño desde cero. ¿Qué desafíos enfrentaste y cómo los superaste?"
• Tip: Enfócate en el proceso iterativo, la colaboración con desarrolladores y cómo mediste el impacto (ej., reducción de tiempo de desarrollo).
• Pregunta 2: "¿Cómo balanceas la consistencia del diseño con la innovación en una marca en evolución?"
• Tip: Menciona ejemplos de cómo estableciste principios de diseño flexibles y realizaste pruebas de usuario para validar cambios.
• Pregunta 3: "Háblame de una vez que tuviste que defender una decisión de diseño ante stakeholders no técnicos."
• Tip: Explica cómo usaste datos, investigación de usuarios o analogías para comunicar el valor del diseño de manera clara y persuasiva.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Barcelona, los rangos pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un presupuesto claro para herramientas de diseño o formación continua.
• Qué preguntar: "¿Cuál es el presupuesto anual para software de diseño y capacitación del equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de apoyo ejecutivo para iniciativas de diseño, lo que limita el impacto.
• Qué investigar: Revisa si hay otros líderes de diseño en LinkedIn y pregunta sobre la estructura de reporte en la entrevista.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos para implementar sistemas de diseño complejos.
• Señal de advertencia: Si mencionan "necesitamos esto en un mes" sin considerar investigación o iteración, podría indicar una cultura de prisas sobre calidad.