Visual UI Design Lead

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una empresa SaaS de salud y bienestar en Barcelona busca un Visual UI Design Lead para unirse a un equipo con cultura excepcional y fundadores destacados. Este rol de alto impacto te permitirá dar forma a la estrategia de marca, definir un lenguaje de diseño y trabajar con el sistema de diseño para catapultar la marca y modernizar la UI del producto. La posición es presencial en Barcelona, ideal para un líder creativo que busque influir directamente en la experiencia del usuario y la identidad visual de una empresa en crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar la transformación visual de un producto SaaS en un sector con propósito. Trabajarás en un ambiente donde la cultura del equipo y el liderazgo son excepcionales, permitiéndote crecer profesionalmente mientras defines desde cero la estrategia de diseño. Aprenderás a escalar sistemas de diseño en un entorno de startup, colaborarás estrechamente con fundadores y tendrás un impacto directo en la modernización de la UI, algo que pocos roles ofrecen con tanta autonomía y visión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida con Figma para diseño de UI y sistemas de diseño, conocimiento en brand strategy y creación de design language, familiaridad con prototipado y herramientas de colaboración.
• Soft skills: Liderazgo creativo, comunicación efectiva con equipos multidisciplinarios, capacidad para definir y escalar procesos de diseño, y pensamiento estratégico para alinear diseño con objetivos de negocio.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos donde hayas definido o evolucionado un sistema de diseño y estrategia de marca.
• Investiga la empresa y su producto actual para proponer ideas concretas de modernización de UI en la entrevista.
• Practica explicar cómo medirías el impacto del diseño en métricas de usuario y negocio.

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Sketch, Adobe Creative Suite para assets de marca.
• Documentación: Guías de sistemas de diseño de empresas como Airbnb o Google.
• Influencers: Sigue a líderes en diseño como Julie Zhuo o Brad Frost.
• Cursos: "Design Leadership" en platforms como Interaction Design Foundation.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo defines y priorizas una estrategia de diseño para un producto SaaS?" + Tip: Responde enfocándote en alinear con objetivos de negocio, investigación de usuarios y métricas clave.
• Pregunta 2: "Describe un proyecto donde hayas liderado la creación de un sistema de diseño desde cero." + Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y muestra resultados tangibles.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el feedback de stakeholders no diseñadores en procesos de diseño?" + Tip: Demuestra habilidades de comunicación y colaboración, explicando cómo incorporas feedback manteniendo la coherencia del diseño.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Barcelona, ajusta a euros locales (ej: €45k-€70k anual para Senior).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un presupuesto claro para herramientas de diseño o formación. + Qué preguntar: "¿Cuál es el presupuesto anual para software de diseño y desarrollo profesional del equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de autonomía en decisiones de diseño, con aprobaciones excesivas de no diseñadores. + Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor sobre la cultura de diseño y habla con ex-empleados si es posible.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos para modernizar la UI sin recursos adecuados. + Señal de advertencia: En la entrevista, si mencionan "necesitamos cambios radicales en semanas" sin un plan claro, podría indicar presión insostenible.