Product Designer Mid-Level

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PeakBase busca un Product Designer Mid-Level con 2-3 años de experiencia para unirse a su equipo y trabajar en proyectos digitales para startups y corporates. El perfil ideal combina mentalidad de producto con fuerte orientación a UI y capacidad para participar en procesos de investigación.

Responsabilidades principales:

• Diseño de interfaces digitales (web y app) con alto nivel de detalle visual y consistencia
• Participación en procesos de discovery e investigación (entrevistas, benchmarks, tests de usabilidad)
• Definición de flujos y arquitectura de información
• Creación y mantenimiento de componentes y sistemas de diseño
• Colaboración estrecha con perfiles de producto y desarrollo
• Iteración continua basada en datos y feedback

Requisitos obligatorios:

• 2-3 años de experiencia como Product Designer, UI Designer o similar
• Fuerte orientación a UI y diseño visual, con criterio y atención al detalle
• Experiencia sólida en Figma (componentes, variants, auto layout)
• Capacidad para participar en research y trasladar insights a soluciones de diseño
• Mentalidad orientada a producto y comprensión de negocio
• Autonomía para trabajar en entorno remoto
• Residencia en España (requisito imprescindible)

Se valorará positivamente:

• Experiencia en design systems
• Haber trabajado en entornos de consultoría o agencia
• Colaboración directa con equipos de desarrollo
• Residir en Madrid o alrededores

Condiciones laborales:

• Jornada completa
• Remoto 100% desde España, con posibilidad de encuentros puntuales en Madrid
• Proyectos variados y entorno donde el diseño tiene peso estratégico
• Salario: 26.000€ - 30.000€ brutos anuales, según experiencia y nivel demostrado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad única de trabajar en proyectos variados para diferentes tipos de clientes, desde startups innovadoras hasta corporates establecidos. En PeakBase, el diseño tiene peso estratégico, lo que significa que tus decisiones impactarán directamente en los productos y negocios de los clientes. Es el entorno perfecto para desarrollar tu mentalidad de producto mientras perfeccionas tus habilidades técnicas en UI y sistemas de diseño. Si buscas crecer en un ambiente exigente pero colaborativo, donde cada proyecto es un nuevo desafío, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Dominio avanzado de Figma: componentes, variants, auto layout y design systems
• Ojo crítico para UI: atención al detalle, consistencia visual y criterio estético
• Mentalidad de producto: capacidad de conectar decisiones de diseño con objetivos de negocio
• Habilidades de investigación: entrevistas, benchmarks y tests de usabilidad
• Comunicación efectiva: para colaborar con equipos de producto y desarrollo
• Autonomía y proactividad: esencial para trabajar en remoto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio con casos de estudio que muestren tu proceso de diseño completo: desde investigación hasta implementación
• Destaca proyectos donde hayas trabajado con sistemas de diseño y componentes reutilizables
• Demuestra cómo tus decisiones de diseño impactaron métricas o resultados de negocio
• Practica presentaciones de tus proyectos explicando tu razonamiento detrás de cada decisión
• Investiga sobre metodologías de discovery y cómo aplicarlas en contextos de consultoría

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community, Miro para workshops, Maze para testing
• Influencers: Julie Zhuo (ex-VP de Diseño en Facebook), Jared Spool, Sarah Doody
• Cursos: "Design Systems" en Udemy, "Product Design" en Interaction Design Foundation
• Comunidades: Designers en Español (Slack), ADPList para mentorías
• Libros: "The Design of Everyday Things" de Don Norman, "Sprint" de Jake Knapp

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde hayas implementado o mejorado un sistema de diseño"

*Tip: Enfócate en el proceso, los desafíos técnicos y cómo mejoró la eficiencia del equipo*

• "¿Cómo priorizas el feedback cuando recibes comentarios contradictorios de stakeholders?"

*Tip: Muestra tu capacidad para analizar críticamente el feedback, alinearlo con objetivos de producto y tomar decisiones basadas en datos*

• "Describe cómo involucrarías a un equipo de desarrollo desde las primeras etapas de un proyecto"

*Tip: Demuestra tu mentalidad colaborativa y conocimiento de las limitaciones técnicas para crear diseños implementables*

Rango salarial estimado (España)

Basado en datos de Glassdoor, InfoJobs, Tecnoempleo y el mercado actual: | Nivel | Rango anual bruto | |-------|-------------------| | Junior | 22.000€ - 26.000€ | | Mid | 26.000€ - 35.000€ | | Senior | 35.000€ - 45.000€ |

*Nota: Consultorías y agencias suelen ofrecer salarios en el rango medio-alto para perfiles con experiencia en múltiples proyectos. Empresas de producto (in-house) pueden ofrecer mejores condiciones de estabilidad y beneficios.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyectos demasiado cortos o sin continuidad

*Qué preguntar: "¿Cuál es la duración promedio de los proyectos? ¿Hay oportunidades de seguir un producto a largo plazo?"*

• Bandera roja 2: Falta de procesos de investigación establecidos

*Qué investigar: Pregunta sobre metodologías de discovery, herramientas de testing y cómo se validan las decisiones de diseño*

• Bandera roja 3: Diseño visto como servicio de maquetación

*Señal de advertencia: Si hablan más de "pixel perfect" que de "impacto en el usuario" o "objetivos de negocio", el diseño podría no tener el peso estratégico prometido*