Product Designer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Naturgy está en búsqueda de un Product Designer proactivo y con energía para consolidar la cultura de diseño digital en la empresa. Este rol es clave para transformar la experiencia de usuario en el sector energético, trabajando en proyectos que impactan a millones de clientes. Se busca una persona que combine creatividad con pensamiento estratégico, capaz de liderar iniciativas de diseño desde la investigación hasta la implementación. La posición es híbrida, con sede en España, y ofrece la oportunidad de crecer en una empresa líder del sector.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de redefinir la experiencia digital en el sector energético, un campo con alto impacto social y tecnológico. En Naturgy, no solo diseñarás interfaces, sino que construirás una cultura de diseño desde cero, influyendo en cómo la empresa aborda la innovación. Aprenderás a escalar soluciones en un entorno corporativo, colaborando con equipos multidisciplinarios y accediendo a recursos de primer nivel. Si buscas un reto donde tu trabajo tenga visibilidad y transforme industrias tradicionales, este es el lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas como Figma, Sketch o Adobe XD, experiencia en UX research, wireframing y prototyping, conocimiento de design systems y accesibilidad.
• Soft skills: Proactividad y energía para impulsar cambios, comunicación efectiva con stakeholders, pensamiento crítico para resolver problemas complejos, y capacidad de colaboración en equipos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio que muestre no solo diseños finales, sino tu proceso: investigación, iteraciones y métricas de impacto.
• Investiga el sector energético: Entiende los desafíos de UX en utilities (facturación, atención al cliente, sostenibilidad) para destacar en la entrevista.
• Demuestra liderazgo en diseño: Comparte ejemplos de cómo has influido en la cultura de diseño en proyectos anteriores, incluso si no eras el líder formal.

Recursos recomendados

• Tools: Figma Community para templates de design systems, Miro para workshops colaborativos.
• Documentación: Guías de accesibilidad WCAG, artículos de NN/g sobre UX en sectores regulados.
• Influencers: Sigue a Jared Spool en diseño corporativo y Julie Zhuo en liderazgo de diseño.
• Cursos: "Design Leadership" en Interaction Design Foundation, "UX para Industrias Tradicionales" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo abordarías la consolidación de una cultura de diseño en una empresa tradicional como Naturgy?" Tip: Enfócate en empatía y evangelización, mostrando cómo educarías a equipos no-diseñadores y medirías el impacto con KPIs claros.
• "Describe un proyecto donde tu diseño resolvió un problema complejo de negocio." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), incluyendo métricas cuantificables como reducción de errores o aumento de satisfacción.
• "¿Cómo priorizas features en un producto con múltiples stakeholders?" Tip: Menciona frameworks como RICE o MoSCoW, y destaca tu habilidad para negociar y alinear visiones basándote en data de usuario.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En España, los rangos pueden ser similares en euros, ajustados al costo local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de apoyo ejecutivo para el diseño. Pregunta en la entrevista: "¿Qué recursos y autoridad tendré para implementar cambios de diseño?" Si la respuesta es vaga, podría indicar que el rol es más decorativo que estratégico.
• Bandera roja 2: Cultura resistente al cambio en una industria tradicional. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor sobre innovación y adopción de nuevas metodologías en Naturgy.
• Bandera roja 3: Expectativas poco claras sobre "consolidar cultura de diseño". Señal de advertencia común: Si no hay métricas definidas para medir el éxito del rol, podrías enfrentarte a objetivos ambiguos y falta de reconocimiento.