Founding Product Designer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Eugenia Vivanco está acompañando a una startup en etapa temprana con tracción real que busca un Founding Product Designer para construir desde cero. Esta persona será responsable de diseñar la experiencia end-to-end, crear el primer Design System, trabajar directamente con los founders, tomar decisiones estratégicas y tener impacto real en el negocio. La ubicación es México, pero también se acepta remoto en LATAM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para cambiar tu carrera y ser parte fundamental de una startup desde sus inicios. No se trata de mantener productos existentes, sino de crear desde cero y definir la dirección del producto. Tendrás autonomía para tomar decisiones estratégicas, trabajarás directamente con los founders y verás el impacto real de tu trabajo en el negocio. Es el rol ideal para diseñadores que buscan crecimiento exponencial y quieren dejar su huella en un proyecto ambicioso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en diseño de producto end-to-end (investigación, wireframes, prototipos, testing)
• Conocimiento en creación de Design Systems desde cero
• Habilidades estratégicas para tomar decisiones de producto
• Comunicación efectiva para trabajar directamente con founders
• Mentalidad de startup (adaptabilidad, proactividad, tolerancia a la ambigüedad)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos completos donde hayas tenido impacto en métricas de negocio
• Investiga sobre diseño en etapas tempranas y cómo priorizar features con recursos limitados
• Practica explicar decisiones de diseño en términos de negocio y objetivos estratégicos
• Familiarízate con herramientas como Figma, Notion, Miro que son comunes en startups

Recursos recomendados

• Libro: "The Design of Everyday Things" de Don Norman
• Curso: "Product Design" en Interaction Design Foundation
• Influencer: Julie Zhuo (ex-VP de Diseño en Facebook)
• Herramienta: Figma para Design Systems
• Comunidad: Designer Hangout para networking

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo priorizarías las features en una startup con recursos limitados?" - Tip: Menciona metodologías como RICE o Value vs Effort, y cómo alinearías con objetivos de negocio.
• "Describe un proyecto donde hayas creado un Design System desde cero" - Tip: Explica tu proceso, los componentes clave, y cómo escaló el equipo con él.
• "¿Cómo manejarías un desacuerdo con un founder sobre una decisión de diseño?" - Tip: Destaca tu enfoque basado en datos, investigación de usuarios, y cómo presentarías alternativas alineadas a objetivos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 | | Founding/Lead | $6,000 - $9,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups con funding suelen ofrecer equity adicional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si los founders no tienen claros los objetivos de negocio o métricas clave - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son las 3 métricas principales que definen el éxito del producto en los próximos 6 meses?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos básicos o herramientas de diseño - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el stack tecnológico actual y cómo manejan la colaboración entre equipos.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre el impacto inmediato - Señal de advertencia: Si prometen resultados rápidos sin mencionar recursos o tiempo adecuado, cuestiona el plan de lanzamiento y recursos asignados.