Head of Product Design

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa de producto AI busca un Head of Product Design para liderar un equipo de 5-7 personas mientras mantiene un rol hands-on en el desarrollo del producto. Esta posición es ideal para diseñadores senior que buscan su primer rol de liderazgo o para líderes de diseño experimentados que quieren trabajar en un producto AI-native construido desde Europa, no como una oficina satélite. La empresa ofrece relocación y sponsorship desde cualquier parte del mundo.

Requisitos clave:

• Experiencia liderando equipos de diseño de 5-7 personas
• Capacidad demostrada de lanzar productos altamente elaborados
• Experiencia trabajando en dominios técnicos complejos
• Enfoque hands-on y liderazgo a través del trabajo
• Interés en productos AI-native

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar el diseño de un producto AI-native construido desde cero en Europa, donde las decisiones clave se toman localmente, no en una oficina central en SF. Podrás crecer profesionalmente en un entorno que valora tanto el liderazgo como la ejecución práctica, trabajando en problemas técnicos complejos que desafiarán tus habilidades. Aprenderás a escalar un equipo de diseño mientras mantienes contacto directo con el producto, ideal para diseñadores que quieren transicionar a roles de liderazgo sin perder el enfoque en el craft.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo de equipos de diseño (5-7 personas)
• Diseño de producto complejo en dominios técnicos
• Sistemas de diseño y design ops
• Colaboración con ingeniería y producto
• Mentoría y desarrollo de talento
• Pensamiento estratégico de producto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio que muestre liderazgo y craft: Incluye casos de estudio donde hayas liderado equipos mientras mantenías trabajo hands-on, especialmente en productos técnicos complejos.
• Investiga la empresa: Busca información sobre su producto AI, cultura y estructura organizacional para entender cómo encajarías.
• Practica storytelling de liderazgo: Prepara historias concretas sobre cómo has escalado equipos, manejado conflictos y tomado decisiones difíciles en proyectos complejos.

Recursos recomendados

• Libros: "Org Design for Design Orgs" de Peter Merholz, "The Making of a Manager" de Julie Zhuo
• Herramientas: Figma para diseño colaborativo, Miro para workshops, Notion para documentación
• Comunidades: Design Leadership Forum, ADPList para mentoría
• Cursos: "Leading Design" de InVision, "Design Leadership" de Interaction Design Foundation

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

1. "¿Cómo balanceas el trabajo hands-on con las responsabilidades de liderazgo?" *Tip: Demuestra un framework claro para priorizar tu tiempo, como dedicar 30% a trabajo individual y 70% a liderazgo, con ejemplos concretos de cómo esto ha funcionado en proyectos anteriores.*

2. "Describe cómo escalarías un equipo de diseño de 2 a 7 personas" *Tip: Habla sobre hiring estratégico, definición de roles, establecimiento de procesos y creación de cultura de diseño, con métricas específicas de éxito.*

3. "¿Cómo abordas el diseño de productos en dominios técnicos complejos?" *Tip: Explica tu proceso para entender la complejidad técnica, colaborar con ingenieros y traducir conceptos técnicos en experiencias de usuario intuitivas, con ejemplos de productos anteriores.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior (transición a liderazgo) | $6,000 - $9,000 | | Head of Design (experimentado) | $8,000 - $12,000 | | Director Level | $10,000 - $15,000 |

*Nota: Empresas europeas/globales pagando en LATAM para roles de liderazgo remoto pueden ofrecer salarios competitivos internacionales, especialmente para productos AI. El sponsorship y relocación añaden valor significativo al paquete.*

Red flags a considerar

1. Confusión sobre el balance hands-on vs liderazgo *Qué preguntar: "¿Cuál es la expectativa real de tiempo dedicado a trabajo individual vs liderazgo? ¿Hay métricas claras para ambos aspectos?"*

2. Falta de claridad en la estructura de reporting y autonomía *Qué investigar: Pregunta sobre a quién reportarías, cómo se toman las decisiones de diseño y qué nivel de autonomía tienes para decisiones estratégicas.*

3. Producto AI sin estrategia clara de diseño *Señal de advertencia: Si la empresa no puede articular cómo el diseño contribuye al éxito del producto AI o si ven el diseño como un afterthought en un dominio técnico.*