Lead Cloud Engineer AWS Azure GCP

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EPAM Systems está buscando Lead/Senior Cloud Engineers con experiencia en AWS, Azure o GCP para posiciones 100% remotas en México, Colombia, Argentina, Chile y Brasil. Se requiere inglés conversacional para trabajar en equipos multiculturales. Las responsabilidades incluyen diseño, implementación y gestión de infraestructura cloud, automatización, y colaboración en proyectos de consultoría tecnológica.

¿Por qué deberías aplicar?

Trabajar en EPAM Systems te permite colaborar con equipos globales en proyectos de alto impacto para clientes internacionales. Es una oportunidad para especializarte en cloud con las tres principales plataformas (AWS, Azure, GCP), desarrollar habilidades de liderazgo técnico, y crecer en una empresa reconocida en consultoría tech con presencia mundial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia sólida en al menos una plataforma cloud: AWS, Azure o GCP
• Conocimientos en infraestructura como código (Terraform, CloudFormation)
• Automatización con CI/CD pipelines y herramientas como Jenkins, GitLab CI
• Contenedores y orquestación: Docker, Kubernetes
• Inglés conversacional para comunicación efectiva en equipos multiculturales
• Habilidades de liderazgo técnico y mentoría

Tips prácticos para este puesto

• Enfoca tu CV en proyectos cloud específicos que hayas liderado o implementado
• Prepara ejemplos concretos de cómo optimizaste costos, mejoraste la escalabilidad o resolviste incidentes en cloud
• Practica tu inglés técnico: revisa documentación de AWS/Azure/GCP en inglés y prepárate para entrevistas en este idioma
• Investiga sobre EPAM Systems: su cultura, proyectos recientes y enfoque en innovación cloud

Recursos recomendados

• Certificaciones cloud: AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect Expert, Google Cloud Professional Cloud Architect
• Herramientas: Terraform documentation, Kubernetes.io, Cloud Academy o A Cloud Guru para cursos
• Influencers: Follow cloud experts on LinkedIn like Forrest Brazeal, Lynn Langit, or Corey Quinn
• Comunidades: Join Slack/Discord groups like Cloud Native Computing Foundation (CNCF) or local cloud meetups

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura cloud que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste" - Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza decisiones técnicas, trade-offs y resultados medibles.
• "¿Cómo manejas la migración de una aplicación on-premise a la nube?" - Tip: Menciona fases como assessment, planificación, ejecución y optimización, y destaca herramientas como AWS Migration Hub o Azure Migrate.
• "Explica cómo optimizarías costos en un entorno cloud" - Tip: Habla de estrategias como right-sizing, reserved instances, auto-scaling, y monitoreo con herramientas como AWS Cost Explorer o Azure Cost Management.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead | $7,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para EPAM Systems, los rangos pueden ser competitivos debido a su enfoque en consultoría global.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos o clientes - Pregunta en la entrevista sobre los tipos de proyectos específicos (ej., migraciones, desarrollo nuevo) y clientes para asegurar alineación con tus intereses.
• Bandera roja 2: Sobrecarga de trabajo sin crecimiento - Investiga en plataformas como Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo en EPAM y pregunta sobre oportunidades de capacitación y promoción interna.
• Bandera roja 3: Comunicación deficiente en equipos multiculturales - Señal de advertencia común en roles remotos globales; pregunta sobre herramientas de colaboración (ej., Slack, Zoom) y frecuencia de reuniones para evaluar la integración del equipo.