Technical Lead Ex-Founder

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buscamos un Technical Lead con experiencia como Ex-Founder o Ex-CTO de startups en etapa temprana. Este rol es ideal para senior engineers que piensan y actúan como fundadores, con un enfoque en construir desde cero. Responsabilidades clave incluyen:

• Comunicación directa con clientes enterprise
• Diseño de arquitectura e integraciones
• Liderazgo del equipo de ingeniería en Colombia mediante el ejemplo
• Desarrollo de código real y propiedad de problemas de principio a fin
• Supervisión y dirección del equipo técnico

Requisitos: Experiencia previa como fundador o CTO, habilidades en Python, APIs, AI, LLMs y bases de datos de grafos. Se prefiere ubicación en Colombia, pero se acepta LATAM remoto.

Beneficios: Salario mensual de USD 10,000–15,000 + equity, ambiente no corporativo, alta propiedad e impacto significativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para ex-founders y ex-CTOs que buscan un rol de alto impacto en una startup de AI. Aplicarás tu experiencia en construcción desde cero para liderar un equipo técnico, trabajar directamente con clientes enterprise y definir la arquitectura de productos innovadores. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico, con autonomía total y la posibilidad de dejar una huella duradera en la empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Python avanzado, diseño de APIs, integración de AI/LLMs, bases de datos de grafos, arquitectura de sistemas
• Soft skills: Liderazgo por ejemplo, comunicación con clientes, pensamiento estratégico, propiedad end-to-end

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia como founder o CTO en tu CV, enfocándote en logros concretos y proyectos desde cero
• Prepara ejemplos de arquitecturas que hayas diseñado y integraciones complejas que hayas liderado
• Investiga la empresa y su enfoque en AI para alinear tu discurso con su visión

Recursos recomendados

• Tools: FastAPI para APIs, LangChain para LLMs, Neo4j para bases de datos de grafos
• Documentación: Python.org, OpenAI API docs, arquitecturas de microservicios
• Influencers: Follow tech founders en LinkedIn para insights de liderazgo
• Cursos: "Building Scalable Systems" en Coursera, "AI Product Management" en edX

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto que hayas construido desde cero como founder o CTO" - Tip: Enfócate en el proceso, desafíos técnicos y resultados medibles
• Pregunta 2: "¿Cómo lideras un equipo de ingeniería mientras escribes código?" - Tip: Explica tu enfoque práctico y cómo equilibras liderazgo con hands-on work
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la comunicación con clientes enterprise?" - Tip: Menciona ejemplos de traducción de necesidades técnicas a soluciones comerciales

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $10,000 - $15,000 |

*Nota: Este rango es específico para roles de Technical Lead con experiencia de founder/CTO en startups de AI. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, pero esta vacante ya está en el extremo superior del mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura del equipo o recursos - Pregunta en la entrevista sobre el tamaño del equipo y soporte disponible
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de impacto inmediato - Investiga antes la etapa de la startup y sus métricas de crecimiento
• Bandera roja 3: Ambiguidad en el equity o beneficios a largo plazo - Señal de advertencia común en startups; solicita detalles por escrito sobre el paquete de equity