Technical Lead y Solution Architect

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ensitech busca un Technical Lead / Solution Architect para liderar iniciativas de Digital & E-Commerce con equipos globales en APAC y LATAM. Este rol híbrido combina arquitectura con hands-on delivery en plataformas escalables de comercio digital. Trabajarás directamente con stakeholders internacionales en proyectos de alto impacto empresarial.

Requisitos clave:

• Experiencia como Technical Lead o Solution Architect en proyectos digitales/e-commerce
• Dominio de AWS y arquitecturas cloud
• Conocimiento en AEM (Adobe Experience Manager) y soluciones headless como Commercetools
• Inglés avanzado (requisito obligatorio para comunicación con equipos globales)
• Capacidad para diseñar arquitecturas escalables y liderar equipos técnicos
• Modalidad 100% remota con flexibilidad horaria

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en proyectos globales con impacto real
• Entorno remoto 100% con equipos distribuidos internacionalmente
• Interacción directa con stakeholders de alto nivel

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite escalar tu carrera hacia roles de arquitectura en el sector digital más dinámico del momento: el e-commerce global. No solo liderarás proyectos técnicos, sino que tendrás visibilidad directa con equipos internacionales en APAC y LATAM, construyendo plataformas que impactan millones de usuarios. Es la oportunidad perfecta para transicionar de desarrollador senior a arquitecto, con un enfoque práctico donde tu código y tu visión estratégica se fusionan.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura cloud en AWS, diseño de sistemas headless, experiencia con AEM y Commercetools, patrones de escalabilidad
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación avanzada en inglés, gestión de stakeholders internacionales, pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: No solo muestres código, incluye diagramas de sistemas que hayas diseñado, decisiones técnicas y métricas de escalabilidad.
• Practica inglés técnico: Haz mock interviews en inglés enfocándote en explicar conceptos arquitectónicos complejos de forma clara.
• Investiga el stack: Profundiza en AWS para e-commerce, casos de uso de AEM headless y mejores prácticas de Commercetools.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Well-Architected Framework, Draw.io para diagramas, Postman para APIs
• Documentación: AWS Architecture Center, Adobe AEM Documentation, Commercetools Developer Portal
• Influencers: Follow @awscloud, @adobeexperience, @commercetools en LinkedIn
• Cursos: "AWS Solutions Architect" en Coursera, "Headless Commerce" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura escalable que hayas diseñado para e-commerce" - Tip: Enfócate en decisiones técnicas específicas (ej: por qué elegiste microservicios sobre monolitos) y métricas de resultado.
• "Cómo manejas la comunicación con stakeholders no técnicos en inglés" - Tip: Menciona técnicas como analogías simples, diagramas visuales y resúmenes ejecutivos.
• "Cuál ha sido tu mayor desafío técnico liderando un equipo" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y destaca cómo escalaste la solución.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles con AWS y AEM premium pueden alcanzar $15,000+ en remoto global.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Arquitectura sin hands-on - Si la empresa describe el rol como "puramente estratégico" sin desarrollo práctico, pregunta: "¿Qué porcentaje del tiempo será hands-on coding vs. reuniones?" para evitar roles desconectados de la realidad técnica.
• Bandera roja 2: Stakeholders desalineados - Investiga en LinkedIn si hay alta rotación en el equipo o comentarios sobre falta de claridad en requisitos; pregunta en la entrevista: "¿Cómo se priorizan los features entre APAC y LATAM?"
• Bandera roja 3: Stack obsoleto - Señal común en e-commerce: si mencionan tecnologías legacy sin plan de migración. Pregunta: "¿Cuál es la hoja de ruta para modernizar el stack en los próximos 12 meses?"