Technical Architecture & Delivery Lead

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Picaio busca un Technical Architecture & Delivery Lead que combine arquitectura de sistemas escalables con desarrollo hands-on y liderazgo técnico. Este rol conecta diseño arquitectónico, implementación de código y guía técnica para equipos de ingeniería, asegurando que las soluciones construidas escalen y generen impacto real.

Requisitos clave:

• +10 años de experiencia en ingeniería de software
• Experiencia como Software Architect, Tech Lead o Engineering Manager
• Gusto por mentorear y elevar el nivel técnico del equipo
• Presencial en oficinas de Santa Fe, CDMX

Stack tecnológico principal:

• C# y Python
• Microservices y Event-Driven Architecture
• Bases de datos relacionales y NoSQL
• Cloud computing
• Clean Code y Design Patterns

Experiencia adicional valorada:

• Kubernetes
• DevOps/MLOps
• Sistemas distribuidos
• Entornos ágiles

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es un rol de arquitectura puramente teórica. Aquí tendrás la oportunidad única de diseñar la arquitectura y construirla con tus propias manos, manteniéndote cerca del código y las decisiones técnicas diarias. Guiarás técnicamente a un equipo de ingeniería mientras resuelves problemas complejos de producto y tecnología en una startup donde tu impacto será visible y medible. Es la posición ideal para quien disfruta tanto del pensamiento estratégico como de la ejecución táctica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Arquitectura de sistemas escalables con enfoque en microservicios
• Liderazgo técnico con capacidad de mentoreo
• Desarrollo hands-on en C# y Python
• Pensamiento estratégico combinado con ejecución práctica
• Comunicación efectiva para guiar equipos técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas que hayas diseñado e implementado
• Demuestra tu balance entre pensamiento arquitectónico y desarrollo práctico
• Investiga sobre Picaio y su industria para entender sus desafíos de escalabilidad
• Prepara casos de estudio donde hayas elevado el nivel técnico de un equipo
• Enfatiza tu experiencia en entornos ágiles y toma de decisiones técnicas

Recursos recomendados

• Libros: "Clean Architecture" de Robert C. Martin, "Designing Data-Intensive Applications" de Martin Kleppmann
• Influencers: Martin Fowler, Sam Newman (autor de "Building Microservices")
• Cursos: "Software Architecture & Design" en Udacity, "Microservices Architecture" en Pluralsight
• Herramientas: Diagramas de arquitectura con draw.io o Lucidchart
• Comunidades: Arquitectura de Software en LinkedIn, meetups de arquitectura en CDMX

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura compleja que hayas diseñado y cómo evolucionó con el tiempo" - Tip: Enfócate en decisiones clave, trade-offs y aprendizajes, no solo en la solución final.
• "¿Cómo balanceas el tiempo entre diseño arquitectónico y desarrollo hands-on?" - Tip: Muestra metodologías concretas (ej: timeboxing, priorización) y cómo mantienes relevancia técnica.
• "Cuéntame sobre una vez que tuviste que guiar técnicamente a un equipo a través de un cambio arquitectónico significativo" - Tip: Destaca comunicación, gestión del cambio y métricas de éxito post-implementación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000 | | Principal | $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un rol de arquitectura + liderazgo en CDMX con +10 años de experiencia, el rango típico es $8,000-$12,000 USD mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Desconexión entre arquitectura y desarrollo - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo se aseguran de que las decisiones arquitectónicas se implementen correctamente en el código?" para detectar si hay brecha entre diseño y ejecución.
• Bandera roja 2: Falta de autonomía técnica - Investiga antes de aceptar: ¿Quién toma las decisiones técnicas finales? ¿El equipo tiene voz en decisiones arquitectónicas? Busca señales de microgestión.
• Bandera roja 3: Carga desbalanceada - Señal de advertencia común: Si el rol promete "arquitectura + desarrollo + liderazgo" pero no hay claridad sobre porcentajes de tiempo o recursos. Pregunta específicamente sobre distribución esperada de responsabilidades.