Tech Lead

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Litebox está en búsqueda de un Tech Lead para unirse a su equipo completamente remoto distribuido en LATAM. El rol implica liderar decisiones técnicas, mentorizar equipos y construir productos digitales de alta calidad en un entorno colaborativo y dinámico. Se busca un profesional apasionado por el clean code, la arquitectura, el trabajo en equipo y el crecimiento de otros mientras se entregan soluciones de excelencia. La posición es 100% remota con flexibilidad horaria y oportunidades de crecimiento profesional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar desde la arquitectura y el código limpio, influyendo directamente en la calidad técnica de productos digitales en una startup en crecimiento. Podrás desarrollar habilidades de liderazgo técnico y mentoring mientras trabajas en un entorno colaborativo que valora la innovación y el aprendizaje continuo. Es el paso ideal para quienes buscan transicionar de desarrollador senior a roles de mayor impacto estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar decisiones de arquitectura y estándares de código
• Mentoring: habilidad para desarrollar talento en equipos distribuidos
• Arquitectura de software: experiencia en diseño de sistemas escalables y mantenibles
• Clean code: dominio de principios SOLID, patrones de diseño y buenas prácticas
• Comunicación efectiva: claridad técnica y capacidad para alinear equipos
• Gestión de productos digitales: entendimiento del ciclo completo de desarrollo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de liderazgo: ejemplos concretos de decisiones arquitectónicas que hayas tomado y su impacto
• Demuestra tu enfoque en mentoring: prepara historias de cómo has ayudado a otros desarrolladores a crecer
• Investiga la stack tecnológica de Litebox: aunque no se menciona explícitamente, infiere tecnologías modernas (Node.js, React, AWS, etc.)
• Practica explicaciones técnicas complejas de forma simple: clave para roles de liderazgo

Recursos recomendados

• Libros: "Clean Architecture" de Robert C. Martin, "The Manager's Path" de Camille Fournier
• Influencers: Gergely Orosz (The Pragmatic Engineer), Charity Majors
• Cursos: "Tech Leadership" en Pluralsight, "Engineering Management" en Coursera
• Herramientas: Miro para diagramas arquitectónicos, Notion para documentación técnica

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una decisión arquitectónica difícil que hayas tomado y cómo la comunicaste al equipo" - Tip: estructura tu respuesta con contexto, opciones consideradas, decisión final y resultados medibles
• "¿Cómo manejas conflictos técnicos entre miembros del equipo?" - Tip: muestra un enfoque basado en datos, consenso y alineación con objetivos del producto
• "¿Qué métricas usarías para medir el éxito de tu liderazgo técnico?" - Tip: menciona calidad de código (deuda técnica), velocidad de entrega, satisfacción del equipo y retención de talento

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Principal | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en responsabilidades: si no pueden definir exactamente qué decisiones técnicas liderarás - Pregunta: "¿Pueden compartir ejemplos de decisiones arquitectónicas que tomará este rol?"
• Equipo técnico inmaduro: si no hay seniors para mentorizar o el equipo es muy junior - Investiga: tamaño y experiencia promedio del equipo en LinkedIn
• Presión excesiva por delivery sin calidad: si priorizan velocidad sobre clean code y arquitectura - Señal: preguntas sobre "cómo aceleraríamos" sin mencionar calidad o sostenibilidad