Tech Lead .NET Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Capitole busca un Tech Lead .NET Senior para liderar la evolución tecnológica y modernización de un sistema en el sector seguridad. Actuarás como referente técnico del equipo, liderando la transformación arquitectónica con un stack sólido que incluye .NET Framework, .NET Core, Azure (cloud y CI/CD), SOLID, MVC y SQL Server. Requieres inglés B2/C1 y trabajarás en esquema híbrido en Madrid. Esta es una oportunidad para perfiles senior que busquen impacto técnico y definir el rumbo tecnológico de un proyecto clave.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar la modernización de un sistema legacy, aplicando mejores prácticas y arquitecturas cloud-first. No solo codificarás, sino que marcarás la dirección tecnológica, mentorando al equipo y tomando decisiones estratégicas. Es tu chance de dejar huella en un proyecto del sector seguridad, donde tu expertise en .NET y Azure será fundamental para el éxito. Si te motiva el desafío de transformar sistemas y crecer como líder técnico, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en .NET Framework y .NET Core, arquitectura en Azure, CI/CD, SQL Server, patrones SOLID y MVC.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación clara (inglés B2/C1), mentoría, toma de decisiones arquitectónicas y capacidad para guiar equipos en procesos de modernización.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas liderado modernizaciones o migraciones a cloud.
• Destaca tu experiencia en Azure más allá de lo básico: infraestructura como código, pipelines, y optimización de costos.
• Enfócate en cómo has aplicado SOLID y MVC para mejorar mantenibilidad y escalabilidad en sistemas legacy.

Recursos recomendados

• Documentación: Microsoft Learn para .NET Core y Azure Architectures.
• Herramientas: Azure DevOps para CI/CD, Entity Framework para ORM.
• Influencers: Sigue a Scott Hanselman y David Fowler en temas .NET y cloud.
• Cursos: "Architecting Microsoft Azure Solutions" en Pluralsight o Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde modernizaste un sistema legacy. ¿Qué desafíos enfrentaste y cómo los resolviste?" - Tip: Enfócate en decisiones técnicas, métricas de mejora (ej: reducción de downtime, mejor performance) y cómo involucraste al equipo.
• "¿Cómo priorizas tareas entre desarrollo nuevo y mantenimiento de legacy?" - Tip: Menciona balance basado en impacto empresarial, riesgo técnico y alineación con objetivos de modernización.
• "¿Has liderado la adopción de Azure en un equipo? ¿Cómo manejaste la curva de aprendizaje?" - Tip: Destaca estrategias de capacitación, proof of concepts y medición de progreso con KPIs claros.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Madrid, ajusta según mercado local (ej: rangos pueden ser más altos en euros).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un plan claro de modernización o presupuesto para Azure. Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la hoja de ruta y recursos asignados para esta transformación?"
• Bandera roja 2: Equipo sin experiencia previa en cloud o resistencia al cambio. Investiga antes: busca reviews de empleados en Glassdoor o pregunta sobre la cultura de innovación.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos para migrar sistemas legacy. Señal de advertencia: si mencionan "queremos todo en cloud en 3 meses" sin considerar complejidades técnicas. Pregunta sobre hitos y métricas de éxito.