Líder Técnico .NET y Azure

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buscamos un Líder Técnico .NET / Azure con experiencia real en desarrollo hands-on, arquitectura cloud-native y aplicaciones SaaS multi-tenant, para liderar técnicamente soluciones críticas en Microsoft Azure.

Requisitos técnicos obligatorios:

• .NET 8+ (C#): APIs, EF / EF Core, asincronía, caché distribuido y buenas prácticas
• Azure Cloud & Arquitectura: AKS (microservicios, contenedores, HPA, escalamiento horizontal), Azure API Management, Front Door / Application Gateway / Traffic Manager, arquitecturas con Private Endpoint / Private Link
• Infraestructura como código: Terraform y/o Bicep
• Azure PaaS: App Services, Service Bus, Application Insights, Key Vault, Azure Entra ID
• Datos: SQL / T-SQL avanzado, Azure SQL / SQL Server, diseño y optimización
• DevOps & Seguridad: Azure DevOps y pipelines CI/CD (YAML), OAuth2 / OIDC / JWT, OWASP, Managed Identity, Service Principal
• Patrones: Microservicios, CQRS, Event-Driven, SOLID

Beneficios:

• Sueldo: $70,000 – $75,000 netos
• Esquema: 100% nómina
• Modalidad: Presencial Santa Fe, CDMX (opción híbrida 3 HO / 2 presencial)
• Temporalidad: 6 meses con posibilidad de extensión
• Beneficios superiores a la ley: SGMM individual, Aguinaldo 30 días, Seguro de vida y plan dental, Plataforma de aprendizaje, Apoyo mensual para gym, nutriólogo o psicólogo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar técnicamente soluciones críticas en Microsoft Azure mientras mantienes tus habilidades de desarrollo hands-on. No solo tomarás decisiones de arquitectura y guiarás equipos, sino que seguirás desarrollando, revisando código y resolviendo problemas complejos. Si tu enfoque es Azure, .NET y arquitectura moderna, y te gusta seguir siendo hands-on, este reto te permitirá potencializar tu carrera en TI con un stack técnico de vanguardia y beneficios competitivos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia real en desarrollo .NET 8+, arquitectura cloud-native en Azure, microservicios con AKS, infraestructura como código (Terraform/Bicep), SQL avanzado, DevOps CI/CD
• Soft skills: Liderazgo técnico, toma de decisiones de arquitectura, capacidad para guiar equipos, resolución de problemas complejos, comunicación efectiva

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos reales donde hayas implementado arquitecturas cloud-native, resuelto problemas complejos o liderado técnicamente equipos
• Demuestra tu expertise hands-on: Asegúrate de mostrar que sigues desarrollando activamente, no solo gestionando
• Investiga la empresa: Si el dominio del correo es de una empresa específica, investiga su stack tecnológico actual y proyectos en Azure

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para .NET 8 y Azure, Azure Architecture Center
• Herramientas: Terraform, Bicep, Azure DevOps, Application Insights
• Influencers: Scott Hanselman, David Fowler, Donovan Brown
• Cursos: Azure Solutions Architect Expert, Developing Solutions for Microsoft Azure

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura cloud-native que hayas diseñado o implementado en Azure" - Tip: Enfócate en componentes clave como AKS, API Management, Private Endpoints y cómo manejaste escalabilidad y seguridad
• "¿Cómo balanceas tu tiempo entre desarrollo hands-on y liderazgo técnico?" - Tip: Muestra un enfoque estructurado, como dedicar bloques específicos a código vs. decisiones arquitectónicas
• "Explica cómo implementarías seguridad en una aplicación multi-tenant en Azure" - Tip: Menciona OAuth2/OIDC, Managed Identity, Private Endpoints y políticas en API Management

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Tech Lead | $8,000 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Esta vacante ofrece $70,000-$75,000 MXN netos (~$4,100-$4,400 USD), alineado con rangos senior/tech lead en México.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Temporalidad de 6 meses sin claridad en extensión - Pregunta en la entrevista sobre el proceso de evaluación para extensión, métricas de éxito y casos anteriores de contrataciones temporales convertidas a permanentes
• Bandera roja 2: Modalidad presencial/híbrida no claramente definida - Investiga antes de aceptar si la política de 3 HO / 2 presencial es flexible, cómo se monitorea y si hay planes de cambio
• Bandera roja 3: Stack técnico muy amplio sin priorización - Señal de advertencia común en roles tech lead: asegúrate de que las expectativas estén claras sobre qué porcentaje de tiempo será desarrollo hands-on vs. liderazgo/arquitectura, para evitar sobrecarga