Líder Técnico .NET Azure

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buscamos un Líder Técnico .NET / Azure con experiencia real en desarrollo hands-on, arquitectura cloud-native y aplicaciones SaaS multi-tenant, para liderar técnicamente soluciones críticas en Microsoft Azure.

Stack técnico obligatorio:

• .NET 8+ (C#): APIs, EF / EF Core, asincronía, caché distribuido y buenas prácticas.
• Azure Cloud & Arquitectura: AKS (microservicios, contenedores, HPA, escalamiento horizontal), Azure API Management, Front Door / Application Gateway / Traffic Manager, arquitecturas con Private Endpoint / Private Link, infraestructura como código: Terraform y/o Bicep, Azure PaaS: App Services, Service Bus, Application Insights, Key Vault, Azure Entra ID.
• Datos: SQL / T-SQL avanzado, Azure SQL / SQL Server, diseño y optimización.
• DevOps & Seguridad: Azure DevOps y pipelines CI/CD (YAML), OAuth2 / OIDC / JWT, OWASP, Managed Identity, Service Principal.
• Patrones: Microservicios, CQRS, Event-Driven, SOLID.

Ofrecemos:

• Sueldo: $70,000 – $75,000 netos
• Esquema: 100% nómina
• Modalidad: Presencial Santa Fe, CDMX (opción híbrida 3 HO / 2 presencial)
• Temporalidad: 6 meses con posibilidad de extensión
• Beneficios superiores a la ley: SGMM individual, aguinaldo 30 días, seguro de vida y plan dental, plataforma de aprendizaje, apoyo mensual para gym, nutriólogo o psicólogo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar técnicamente soluciones críticas en Microsoft Azure mientras mantienes un enfoque hands-on en desarrollo. Potencializa tu carrera en TI trabajando con arquitecturas cloud-native modernas y aplicaciones SaaS multi-tenant, en un entorno que valora la innovación y el crecimiento profesional continuo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en .NET 8+, Azure (AKS, API Management, PaaS), arquitectura cloud-native, microservicios, Terraform/Bicep, SQL avanzado, CI/CD con Azure DevOps.
• Soft skills: Liderazgo técnico, capacidad de toma de decisiones arquitectónicas, mentoría de equipos, resolución de problemas complejos, comunicación efectiva.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos hands-on con .NET y Azure en tu portafolio o CV.
• Prepara casos de estudio donde hayas implementado patrones como CQRS o Event-Driven en entornos cloud.
• Demuestra tu experiencia en revisión de código y guía técnica a equipos durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Azure Portal, Terraform, Bicep, Azure DevOps, Application Insights.
• Documentación: Microsoft Learn para .NET 8 y Azure, guías de arquitectura cloud-native de Azure.
• Influencers: Seguir a expertos en .NET y Azure en LinkedIn y Twitter para estar al día.
• Cursos: Certificaciones de Azure (AZ-204, AZ-400) y cursos avanzados de .NET.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia liderando técnicamente un proyecto cloud-native con .NET y Azure." *Tip: Enfócate en decisiones arquitectónicas clave, desafíos técnicos y resultados medibles.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad y seguridad en aplicaciones SaaS multi-tenant?" *Tip: Menciona uso de AKS, HPA, Private Endpoints, y prácticas de seguridad como OAuth2/JWT.*
• Pregunta 3: "¿Cuál es tu enfoque para mantener un balance entre desarrollo hands-on y liderazgo técnico?" *Tip: Destaca ejemplos donde hayas codificado, revisado código y guiado equipos simultáneamente.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Tech Lead | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre la posibilidad de extensión más allá de los 6 meses. *Qué preguntar: "¿Cuál es el plan a largo plazo para este rol después del periodo temporal?"*
• Bandera roja 2: Falta de herramientas o recursos para implementar infraestructura como código (Terraform/Bicep). *Qué investigar: Revisar reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor o preguntar sobre su stack DevOps actual.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre ser 100% hands-on mientras se lidera técnicamente. *Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan demasiado en codificación sin mencionar tiempo para mentoría o decisiones arquitectónicas.*