Líder Técnico Senior Java Spring

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ReKluti busca un Líder Técnico Senior Java para liderar una Software Factory internacional en proyectos de gran escala. Serás el puente entre arquitectura y talento, orquestando implementaciones robustas, asegurando calidad y liderando equipos hacia la excelencia en entornos de alta complejidad.

Requisitos principales:

• Titulado en Ingeniería
• Más de 6 años en desarrollo Java
• Al menos 1 año liderando equipos
• Dominio de JEE o Spring, SOAP y API REST
• Experiencia con JPA, JTA o JDBCTemplate (SQL & NoSQL)
• Conocimiento en servidores Enterprise (WAS, Weblogic, JBoss) y Unix/Linux
• Manejo de CI/CD (Jenkins/Gradle)
• Inglés técnico intermedio (con compromiso para mejorar)
• Nociones en JavaScript, JQuery y frameworks modernos (Angular/React/Vue)
• Conocimientos básicos en Mobile

Beneficios:

• Oportunidad de liderazgo formal en proyectos masivos
• Cultura autogestionada sin micromanagement
• Enfoque en calidad, patrones de diseño y agilidad real (Scrum)
• 100% remoto con viajes eventuales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra posición de liderazgo técnico. Es tu oportunidad de saltar al siguiente nivel en una organización que valora la autonomía y la excelencia técnica. En ReKluti, no solo supervisarás tareas, sino que serás un estratega técnico que define el rumbo de proyectos internacionales de alta visibilidad. Aquí desarrollarás liderazgo real mientras trabajas con tecnologías empresariales de primer nivel, en un entorno donde la burocracia no frena la innovación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas
• Arquitectura empresarial: dominio de microservicios, SOAP y REST en entornos de gran escala
• Gestión de calidad: experiencia en asegurar estándares en cada capa de la aplicación
• Comunicación: inglés técnico y habilidades para articular estrategias complejas
• Adaptabilidad: para trabajar en una Software Factory con múltiples clientes y proyectos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu historia de liderazgo: documenta casos donde hayas guiado equipos técnicamente, no solo administrativamente
• Domina el stack empresarial: refresca conocimientos en JEE, Spring Boot, y servidores como WAS o JBoss
• Practica inglés técnico: enfócate en vocabulario de arquitectura y procesos de desarrollo
• Investiga sobre Software Factories: entiende cómo funcionan estos modelos de negocio y sus desafíos únicos

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Framework Guides, Oracle JEE Tutorials
• Herramientas: Jenkins para CI/CD, Gradle para build automation
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Gene Kim (DevOps), Sam Newman (microservicios)
• Cursos: "Technical Leadership" en Pluralsight, "Spring Microservices" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo liderarías la implementación de un microservicio desde cero en un entorno empresarial"
• *Tip:* Enfócate en arquitectura, patrones de diseño, CI/CD y cómo coordinarías al equipo

• "¿Cómo manejas conflictos técnicos dentro de tu equipo cuando hay desacuerdos sobre soluciones?"
• *Tip:* Demuestra equilibrio entre escuchar argumentos técnicos y tomar decisiones basadas en datos

• "Explica tu experiencia con migraciones de monolitos a microservicios y los desafíos principales"
• *Tip:* Prepárate con ejemplos concretos, métricas de éxito y lecciones aprendidas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Líder Técnico Senior en México con stack empresarial, el rango típico es $8,000-$12,000 USD mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Viajes "eventuales" sin claridad
• *Qué preguntar:* "¿Puede especificar la frecuencia y duración de los viajes? ¿Están incluidos en el paquete compensatorio?"

• Bandera roja 2: Cultura "autogestionada" que en realidad es falta de estructura
• *Qué investigar:* Pregunta sobre procesos de onboarding, métricas de éxito y soporte de management

• Bandera roja 3: Stack tecnológico demasiado amplio sin especialización
• *Señal de advertencia:* Si esperan dominio completo en frontend, backend, mobile e infraestructura simultáneamente, puede indicar sobrecarga de responsabilidades