Tech Lead Java y React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Estamos construyendo el próximo neobanco de LATAM y buscamos un Tech Lead para liderar el proceso de consolidación de este nuevo banco digital. El rol es 100% remoto, sin requisito de inglés, y ofrece una modalidad contractor con compensación de hasta 5,000 USD mensuales. Se requiere experiencia sólida en Java, React y microservicios, además de herramientas de mensajería como Kafka o RabbitMQ y conocimientos en programación reactiva (WebFlux). La experiencia con microfrontends es un plus significativo. El horario es de lunes a viernes, tiempo completo, con zona horaria GMT-3, y es un contrato a largo plazo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar desde cero la arquitectura tecnológica de un neobanco emergente en LATAM. Aplicarás tecnologías modernas como microservicios y programación reactiva en un entorno innovador, sin las barreras del idioma inglés. Podrás crecer profesionalmente en un proyecto de alto impacto, con autonomía y la posibilidad de definir mejores prácticas desde el inicio. Es tu chance de ser parte de una revolución financiera digital mientras desarrollas habilidades de liderazgo técnico en un equipo remoto y dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java, React, microservicios, Kafka/RabbitMQ, WebFlux, arquitectura de sistemas.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva en remoto, pensamiento estratégico, capacidad para tomar decisiones arquitectónicas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas liderado migraciones a microservicios o implementado soluciones con Kafka.
• Investiga la industria: Familiarízate con tendencias en neobancos y fintechs en LATAM para demostrar conocimiento del dominio.
• Practica storytelling: En la entrevista, cuenta historias de cómo resolviste desafíos técnicos complejos en equipos distribuidos.

Recursos recomendados

• Tools: Spring Boot para microservicios, React con microfrontends usando Module Federation, Apache Kafka para mensajería.
• Documentación: Guías oficiales de Spring WebFlux y arquitecturas reactivas.
• Influencers: Sigue a expertos en fintech y arquitectura en LinkedIn para insights del mercado.
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy o "Reactive Programming with Java" en Pluralsight.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura de microservicios que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Enfócate en decisiones de escalabilidad, comunicación entre servicios y manejo de fallos.
• Pregunta 2: "¿Cómo garantizas la consistencia de datos en un sistema distribuido con Kafka?" *Tip:* Menciona patrones como Event Sourcing o CQRS y cómo los implementaste.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para liderar un equipo técnico remoto?" *Tip:* Destaca herramientas de colaboración, reuniones regulares y establecimiento de métricas claras.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $4,500 | | Senior | $4,000 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol de Tech Lead en neobanco, el rango puede llegar hasta 5,000 USD, especialmente con experiencia en microservicios y Kafka.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un roadmap claro para el neobanco. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es la visión a 6 meses y cómo se alinea con los objetivos del proyecto?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para el trabajo remoto. *Qué investigar antes de aceptar:* Pregunta sobre herramientas de comunicación, frecuencia de reuniones y métricas de desempeño.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o alcance. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "necesitamos esto para ayer" sin considerar la complejidad técnica. Investiga la cultura de la empresa en revisiones de Glassdoor o similares.