Tech Lead Java y React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Estamos en búsqueda de un Tech Lead para liderar el proceso de consolidación de un nuevo neobanco digital en LATAM. Este rol es clave para construir la arquitectura y liderar el equipo técnico en un proyecto innovador del sector fintech.

Requisitos técnicos:

• Experiencia sólida en Java y React
• Conocimiento profundo en microservicios
• Experiencia con herramientas de mensajería como Kafka o RabbitMQ
• Conocimiento en programación reactiva (ej: WebFlux)
• Microfrontends como plus valorado

Condiciones:

• 100% remoto - Trabaja desde cualquier lugar de LATAM
• Sin requisito de inglés - Comunicación en español
• Modalidad Contractor
• Salario hasta 5,000 USD/mes
• Horario: GMT-3, tiempo completo de lunes a viernes
• Proyecto long-term con estabilidad

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar desde cero la construcción de un neobanco que transformará el sector financiero en LATAM. No solo aplicarás tecnologías modernas, sino que tendrás autonomía técnica para tomar decisiones arquitectónicas clave. Crecerás profesionalmente en un entorno de alta innovación donde tu impacto será visible desde el primer día. Además, al ser 100% remoto y sin requisito de inglés, podrás enfocarte en lo que realmente importa: construir tecnología de calidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas
• Arquitectura de microservicios: Diseño, implementación y mantenimiento
• Java Spring/Spring Boot: Framework principal para backend
• React con TypeScript: Desarrollo frontend moderno
• Kafka/RabbitMQ: Manejo de mensajería asíncrona
• Patrones reactivos: Programación no bloqueante con WebFlux
• Comunicación efectiva: Explicar decisiones técnicas a stakeholders no técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: Ten ejemplos concretos de sistemas que hayas diseñado o mejorado
• Domina los trade-offs: En entrevistas técnicas, sé capaz de explicar por qué elegiste cierta arquitectura sobre otras
• Practica casos de escalabilidad: Los neobancos manejan alto volumen transaccional - prepárate para preguntas sobre performance
• Investiga el sector fintech: Entender regulaciones bancarias (aunque sea básico) te dará ventaja

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot, React, Kafka
• Cursos: "Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy
• Libros: "Building Microservices" de Sam Newman
• Influencers: Follow a Martin Fowler y Sam Newman en redes para arquitectura
• Herramientas: Docker, Kubernetes, AWS/Azure para despliegue

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un sistema de pagos para un neobanco desde cero"

*Tip: Enfócate en resiliencia (circuit breakers), consistencia eventual y monitoreo. Menciona Kafka para procesamiento asíncrono de transacciones.*

• "¿Cómo manejarías la deuda técnica en un equipo que estás liderando?"

*Tip: Habla sobre priorización (impacto vs esfuerzo), comunicación transparente con stakeholders, y creación de espacios dedicados (ej: sprints de refactor).*

• "Explica cuándo usarías programación reactiva vs tradicional en microservicios"

*Tip: Menciona WebFlux para alta concurrencia con recursos limitados, y enfoques tradicionales para operaciones complejas con múltiples transacciones.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $4,500 | | Senior | $4,000 - $6,000 | | Tech Lead | $4,500 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Esta vacante específica menciona hasta 5,000 USD/mes para contractor.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la arquitectura existente

*Qué preguntar: "¿Pueden compartir el diagrama de arquitectura actual o planeado?" Si no lo tienen o es muy vago, podría indicar desorganización.*

• Expectativas poco realistas sobre microfrontends

*Qué investigar: Pregunta sobre el equipo frontend actual. Si son pocos desarrolladores intentando implementar microfrontends complejos, podría ser sobre-ingeniería.*

• Procesos de decisión centralizados en no-técnicos

*Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan que "el CEO/Business decide las tecnologías", cuestiona tu autonomía técnica como Tech Lead.*