Líder Técnico Fullstack Java y React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

IT-TALENT | Tech Headhunting & Outsourcing busca un Líder Técnico Fullstack con experiencia en Java 17+ y React para unirse a un equipo de alto rendimiento. El rol implica liderar la excelencia técnica, definir estándares de arquitectura, garantizar seguridad en la nube (Azure) y potenciar el talento del equipo mediante mentoría. Se requiere mentalidad hands-on y pasión por diseñar soluciones escalables. Modalidad híbrida (1 día en oficina por semana), renta acorde al mercado y seniority, y contrato directo con cliente final. Stack principal: Java 17+, Spring Boot, React, Zustand, TypeScript, Azure APIM, DevOps y Cloud Security.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar decisiones arquitectónicas clave en un entorno de alto rendimiento, donde podrás influir en la dirección técnica y desarrollar habilidades de mentoría. Es una oportunidad para crecer como referente técnico en una empresa especializada en headhunting tech, con exposición a proyectos desafiantes y tecnologías modernas como Java 17+ y Azure. Aplicar aquí significa unirte a un equipo que valora la innovación y la excelencia, con un contrato directo que ofrece estabilidad y crecimiento profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Java 17+, Spring Boot, React, TypeScript, Azure (APIM, DevOps, Cloud Security), arquitectura de microservicios, y patrones de diseño.
• Soft skills: Liderazgo técnico, mentoría, comunicación efectiva, toma de decisiones, y capacidad para definir estándares y procesos.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar experiencia en liderazgo técnico y proyectos escalables durante la entrevista.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado la seguridad en la nube o optimizado arquitecturas.
• Investiga sobre IT-TALENT y su enfoque en headhunting tech para alinear tus expectativas.

Recursos recomendados

• Tools: Azure Portal, Spring Initializr, React DevTools, y herramientas de CI/CD como Jenkins o GitHub Actions.
• Documentación: Documentación oficial de Java 17, React, y Azure Security Center.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Martin Fowler para arquitectura o a líderes en cloud como Scott Guthrie.
• Cursos: Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre liderazgo técnico y Azure avanzado.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste decisiones arquitectónicas clave." *Tip: Enfócate en el impacto, escalabilidad y cómo manejaste desafíos técnicos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo garantizas la seguridad en aplicaciones cloud, especialmente en Azure?" *Tip: Menciona prácticas como IAM, encriptación y monitoreo, con ejemplos de implementación.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mentoría y desarrollo del equipo técnico?" *Tip: Habla sobre feedback constante, pair programming y establecimiento de metas claras.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, los rangos pueden ser ligeramente superiores debido al mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en las responsabilidades de liderazgo vs. hands-on. *Qué preguntar: "¿Cuál es el balance esperado entre codificación y gestión técnica?"*
• Bandera roja 2: Poca transparencia en el contrato o beneficios. *Qué investigar: Revisa reviews de IT-TALENT en sitios como Glassdoor y pregunta por detalles del contrato directo.*
• Bandera roja 3: Equipo desorganizado o sin procesos definidos. *Señal de advertencia: Si en la entrevista no mencionan metodologías ágiles o herramientas de colaboración, podría indicar caos operativo.*