Staff Software Engineer Python y Go

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Svitla Systems busca un Staff Software Engineer especializado en Python y Go para unirse a su equipo distribuido en Europa. Este rol de liderazgo técnico implica diseñar y desarrollar mejoras para el sistema de procesamiento de pagos y reclamaciones de próxima generación. Trabajarás en un espacio de problemas amplio que abarca configuración de contratos y precios, extensibilidad del sistema a través de un DSL desarrollado internamente, y arquitectura y eficiencia de pipelines de datos. Además, aplicarás AI selectivamente para resolver problemas complejos, automatizando y mejorando procesos que antes eran tediosos y propensos a errores. El enfoque estará en construir sistemas escalables y confiables que garanticen la precisión y eficiencia de los procesos de reclamaciones y pagos. Reportarás al Director de Software Engineering.

Modalidad: Remoto Contrato: B2B con vacaciones pagadas Salario: Tasa mensual en USD

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el desarrollo de sistemas críticos en una empresa que está transformando la industria de seguros con tecnología de vanguardia. Aprenderás a diseñar arquitecturas escalables, aplicar AI en contextos reales y trabajar con DSLs personalizados para resolver problemas complejos. Crecerás profesionalmente en un entorno distribuido con un equipo de alto nivel, desarrollando habilidades de liderazgo técnico y tomando decisiones que impactan directamente en la eficiencia y precisión de procesos clave. Es el paso ideal para ingenieros senior que buscan escalar a roles de staff con impacto estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Python avanzado con experiencia en sistemas distribuidos
• Go (Golang) para desarrollo backend de alto rendimiento
• Arquitectura de data pipelines y optimización de eficiencia
• Diseño de sistemas escalables y confiables
• Liderazgo técnico y capacidad de mentoría
• Pensamiento estratégico para resolver problemas complejos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas aplicado AI o ML para automatizar procesos
• Demuestra experiencia con DSLs o lenguajes de dominio específico en entrevistas técnicas
• Investiga la industria insurtech para entender los desafíos de procesamiento de reclamaciones y pagos
• Practica diseño de sistemas con enfoque en escalabilidad y confiabilidad para sistemas de pagos

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Python.org, Go.dev
• Herramientas: Docker, Kubernetes, AWS/GCP para despliegue
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Charity Majors (confiabilidad)
• Cursos: "Designing Data-Intensive Applications" (O'Reilly), "Advanced Python" (Real Python)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un sistema de procesamiento de pagos escalable" - Enfócate en patrones como microservicios, colas de mensajería y consistencia eventual
• "¿Cómo aplicarías AI para automatizar un proceso tedioso?" - Menciona casos de uso como clasificación de documentos, detección de anomalías o optimización de flujos
• "¿Cómo manejas la toma de decisiones técnicas en un equipo distribuido?" - Destaca comunicación asíncrona, documentación clara y consenso basado en datos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $6,000 - $9,000 | | Staff | $9,000 - $14,000 | | Principal | $14,000+ |

*Nota: Este rol es nivel Staff en Europa con contrato B2B. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles similares suelen ofrecer $8,000-$12,000 para senior y $12,000-$18,000 para staff, dependiendo de experiencia y tecnologías específicas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap técnico - Pregunta en la entrevista sobre los próximos 6-12 meses de desarrollo y cómo se priorizan las iniciativas
• Bandera roja 2: Procesos legacy sin plan de modernización - Investiga si el sistema actual tiene deuda técnica significativa y cómo planean abordarla
• Bandera roja 3: Equipo distribuido sin prácticas de colaboración establecidas - Señal de advertencia común en roles remotos; pregunta sobre herramientas de comunicación, reuniones regulares y cultura de documentación"