Staff Software Engineer Python y Go

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Svitla Systems busca un Staff Software Engineer especializado en Python y Go para unirse a su equipo distribuido en Europa. Este rol de liderazgo técnico implica diseñar y desarrollar mejoras para el sistema de procesamiento de pagos y reclamaciones de próxima generación. Trabajarás en un espacio de problemas amplio que abarca configuración de contratos y precios, extensibilidad del sistema a través de un DSL desarrollado internamente, y arquitectura y eficiencia de pipelines de datos. Además, aplicarás AI selectivamente para resolver problemas complejos, automatizando y mejorando procesos que antes eran tediosos y propensos a errores. El enfoque está en construir sistemas escalables y confiables que garanticen la precisión y eficiencia de los procesos de reclamaciones y pagos. Reportarás al Director de Software Engineering. Modalidad remota, contrato B2B con vacaciones pagadas y tarifa mensual en USD.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar técnicamente en un entorno de alta complejidad y escala, trabajando en sistemas críticos que impactan directamente en operaciones financieras. Aprenderás a integrar AI en procesos empresariales reales, desarrollando soluciones innovadoras que automatizan tareas complejas. Crecerás profesionalmente al enfrentar desafíos de arquitectura distribuida, diseño de DSLs y optimización de data pipelines, colaborando con un equipo distribuido en Europa. Si buscas un rol donde tu experiencia en Python y Go se combine con liderazgo técnico y aplicación práctica de inteligencia artificial, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Python avanzado con experiencia en sistemas escalables
• Go (Golang) para desarrollo de backend de alto rendimiento
• Arquitectura de data pipelines y optimización de eficiencia
• Diseño de DSLs (Domain-Specific Languages) o sistemas extensibles
• Integración de AI/ML en procesos empresariales
• Liderazgo técnico y capacidad de mentoría
• Inglés fluido para comunicación en equipo distribuido

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas aplicado Python y Go en sistemas de alta disponibilidad
• Investiga sobre DSLs y cómo se usan para extensibilidad en sistemas empresariales
• Demuestra experiencia con AI/ML aplicado a automatización de procesos, no solo modelos predictivos
• Enfócate en métricas de escalabilidad y confiabilidad en tus respuestas técnicas
• Practica explicaciones técnicas a stakeholders no técnicos, crucial para roles de staff

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Python.org, Go.dev
• Herramientas: FastAPI (Python), Gin (Go), Apache Airflow para pipelines
• Influencers: Guido van Rossum (Python), Rob Pike (Go), Martin Fowler (arquitectura)
• Cursos: "Designing Data-Intensive Applications" (O'Reilly), "Advanced Python" (Real Python)
• Comunidades: Python Discord, Gophers Slack

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un sistema complejo que hayas diseñado usando Python y Go" - Enfócate en decisiones de arquitectura, trade-offs y resultados medibles
• "¿Cómo integrarías AI para automatizar un proceso empresarial tedioso?" - Explica tu enfoque desde identificación del problema hasta implementación y monitoreo
• "¿Cómo lideras técnicamente sin autoridad directa?" - Menciona ejemplos de mentoría, documentación, establecimiento de estándares y facilitación de decisiones

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Staff | $9,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Europa, estos rangos pueden ajustarse según el país específico y experiencia local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap técnico - Pregunta en la entrevista sobre los próximos 6-12 meses de desarrollo y cómo se priorizan las iniciativas
• Bandera roja 2: Equipo distribuido sin procesos de comunicación establecidos - Investiga antes sobre herramientas de colaboración, frecuencia de reuniones y cómo manejan zonas horarias
• Bandera roja 3: Contrato B2B sin beneficios adicionales - Señal de advertencia común en roles remotos internacionales; pregunta sobre seguro médico, días de enfermedad y soporte legal