Staff Software Engineer Frontend y Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agoda, líder global en travel tech, busca Staff Software Engineers con más de 11 años de experiencia para construir y liderar aplicaciones web a gran escala en Bangkok. Se ofrecen dos roles: Staff Frontend Engineer y Staff Full Stack Engineer. Requisitos incluyen experiencia profunda en JavaScript/TypeScript (React, NextJS, Vue), Java, Kotlin, .NET, Node.js, y herramientas modernas de frontend; habilidades sólidas en SQL son un plus. La empresa proporciona soporte completo de relocalización a Bangkok, incluyendo asistencia con visas y adaptación cultural.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo de alto impacto en una empresa global de travel tech, trabajando en productos que afectan a millones de usuarios. Aprenderás arquitecturas escalables y liderarás proyectos complejos en un entorno internacional, con oportunidades de crecimiento profesional y exposición a tecnologías de vanguardia. La relocalización a Bangkok ofrece una experiencia cultural única en una ciudad vibrante y dinámica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia con React, TypeScript, Node.js, y Java para desarrollo a gran escala.
• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas.
• Soft skills: Comunicación efectiva, adaptabilidad cultural, y resolución de problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos de gran escala y tu rol en ellos.
• Investiga la empresa: Familiarízate con los productos de Agoda y su stack tecnológico.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en algoritmos, diseño de sistemas, y preguntas de liderazgo.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, TypeScript Handbook, Node.js documentation.
• Influencers: Seguir a expertos en frontend y full stack en LinkedIn.
• Cursos: Cursos avanzados de arquitectura de software y scalability en plataformas como Udemy o Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que lideraste y cómo manejaste los desafíos técnicos." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una aplicación React para mejorar el rendimiento?" Tip: Menciona técnicas como code splitting, lazy loading, y memoization.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la toma de decisiones en un equipo técnico con opiniones divergentes?" Tip: Enfatiza la colaboración, datos, y el enfoque en los objetivos del negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $5,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en Bangkok con relocalización, los salarios pueden ser competitivos a nivel global, ajustados al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el proceso de relocalización o soporte insuficiente. Qué preguntar: "¿Pueden detallar los pasos y recursos proporcionados para la relocalización?"
• Bandera roja 2: Cultura de trabajo con alta rotación o poca diversidad. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor y LinkedIn sobre la inclusión y estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo o plazos. Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan "horarios flexibles" sin definir límites, pregunta sobre el balance trabajo-vida y métricas de productividad.