Practicante de Desarrollo de Software

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Globant Colombia está lanzando su Convocatoria de Practicantes 2026-2, una oportunidad para estudiantes o recién graduados que buscan iniciar su carrera en tecnología. El programa busca talentos con ideas innovadoras, capacidad de pensar fuera de la caja y un genuino deseo de integrarse a la cultura be kind de la empresa. Los seleccionados se unirán como Globers (empleados de Globant) y tendrán la oportunidad de reinventar su futuro profesional, mejorando su inglés y desarrollando habilidades técnicas en un entorno de consultoría tech líder. La modalidad es presencial en Colombia, ideal para quienes buscan una experiencia formativa intensiva.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu puerta de entrada a una de las consultoras tecnológicas más reconocidas a nivel global. Como practicante en Globant, no solo ganarás experiencia en proyectos reales, sino que te sumergirás en una cultura de innovación y colaboración que valora la creatividad y el crecimiento personal. Aprenderás de expertos, trabajarás con tecnologías de vanguardia y construirás una red profesional sólida, todo mientras desarrollas un perfil internacional con el dominio del inglés. Es la oportunidad perfecta para dejar huella desde el inicio de tu carrera y acelerar tu camino hacia roles senior en el futuro.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas básicas: Conocimientos en programación (ej: Java, Python, JavaScript), bases de datos o desarrollo web, según tu área de interés.
• Soft skills clave: Creatividad, pensamiento crítico, adaptabilidad y trabajo en equipo, alineados con la cultura be kind.
• Idioma inglés: Nivel intermedio o superior, esencial para comunicarte en un entorno global y aprovechar recursos de la empresa.
• Actitud proactiva: Disposición para aprender, aportar ideas y enfrentar desafíos en un ritmo dinámico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Enfócate en proyectos académicos, cursos o experiencias extracurriculares que demuestren tu pasión por la tecnología. Usa un formato claro y profesional.
• Activa notificaciones: Sigue a Globant en LinkedIn y configura alertas para no perder fechas clave de la convocatoria.
• Practica tu inglés: Invierte tiempo en mejorar tu comprensión y expresión oral, ya que será evaluado durante el proceso.
• Investiga la empresa: Entiende los valores de Globant, sus proyectos recientes y cómo puedes alinear tus metas con su misión.

Recursos recomendados

• Plataformas de aprendizaje: Coursera o edX para cursos introductorios en desarrollo de software.
• Comunidades tech: Únete a grupos como Colombia Dev en Slack o Meetups locales para networking.
• Influencers: Sigue a líderes de Globant en LinkedIn para insights sobre la cultura y tendencias tech.
• Herramientas: Familiarízate con Git, IDEs populares (ej: VS Code) y metodologías ágiles básicas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Por qué quieres ser practicante en Globant y cómo te alineas con nuestra cultura be kind?" + Tip: Resalta ejemplos concretos de cómo has demostrado amabilidad o colaboración en proyectos grupales.
• Pregunta 2: "Describe un proyecto académico o personal donde hayas aplicado pensamiento innovador" + Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para mostrar impacto medible.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el aprendizaje de nuevas tecnologías bajo presión?" + Tip: Menciona estrategias como dividir tareas, buscar mentoría o usar recursos en línea, enfatizando tu resiliencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Practicante/Trainee | $300 - $800 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Colombia, los rangos pueden ajustarse a moneda local (COP) con beneficios adicionales como capacitación.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura en el programa de prácticas, sin mentor asignado o objetivos claros. Qué preguntar: "¿Cómo se mide el progreso de los practicantes y qué apoyo recibiré de un mentor?"
• Bandera roja 2: Cultura tóxica o alta rotación, contradiciendo el mensaje de be kind. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o habla con ex-practicantes para verificar el ambiente laboral.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas, como cargas de trabajo excesivas sin compensación adecuada. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan horas extras sin mencionar balance vida-trabajo, pregunta por políticas de bienestar.