Software Engineer Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Nubank está expandiendo su equipo de Global Bank Account y busca Software Engineers talentosos para unirse a sus oficinas en São Paulo, Bogotá, Ciudad de México y otras ubicaciones. Con metas ambiciosas y una estrategia y cultura únicas, la empresa sirve a más de 120 millones de clientes en Brasil, México y Colombia. Esta es una oportunidad para contribuir a una de las fintechs más innovadoras del mundo, trabajando en proyectos de alto impacto que transforman la banca digital en América Latina.

¿Por qué deberías aplicar?

Aplicar a Nubank significa unirte a una empresa que ha revolucionado la industria financiera con su enfoque centrado en el cliente y tecnología de vanguardia. Aquí crecerás profesionalmente en un entorno ágil y colaborativo, con acceso a mentoría de expertos y oportunidades para escalar en una organización global. Aprenderás sobre sistemas distribuidos a gran escala, seguridad financiera y experiencia de usuario, mientras ayudas a "pintar el mundo de púrpura" con soluciones que impactan a millones.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en Java o Python, conocimiento de arquitecturas de microservicios, AWS o GCP, bases de datos como PostgreSQL o DynamoDB, y prácticas de CI/CD.
• Soft skills: Pensamiento crítico, colaboración en equipos remotos, adaptabilidad a culturas diversas y orientación a resultados en un entorno de startup de alto crecimiento.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas trabajado con sistemas escalables o en la industria fintech, incluso si son side projects.
• Investiga la cultura: Nubank valora la autonomía y la innovación; en entrevistas, muestra ejemplos de cómo has impulsado mejoras técnicas o resuelto problemas complejos de forma independiente.
• Optimiza tu CV: Usa keywords como "microservicios", "cloud computing" y "fintech" para pasar los filtros ATS, y cuantifica logros con métricas (ej: "reduje latencia en un 20%").

Recursos recomendados

• Tools: Spring Boot para Java, FastAPI para Python, Terraform para infraestructura, y Datadog para monitoreo.
• Documentación: La arquitectura de Nubank en su blog técnico y guías de AWS Well-Architected Framework.
• Influencers: Sigue a David Vélez (CEO de Nubank) y tech leads en LinkedIn que comparten insights sobre banca digital.
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy o "Fintech Foundations" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un sistema distribuido que hayas diseñado o mejorado." Tip: Enfócate en escalabilidad, tolerancia a fallos y cómo manejaste la consistencia de datos, usando ejemplos concretos con tecnologías como Kafka o Redis.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas en un entorno ágil con plazos ajustados?" Tip: Menciona el uso de frameworks como Scrum, comunicación clara con stakeholders y herramientas como Jira, destacando cómo equilibras calidad y velocidad.
• Pregunta 3: "¿Qué harías para mejorar la seguridad en una aplicación bancaria?" Tip: Habla sobre autenticación multifactor, encriptación de datos en tránsito y en reposo, y auditorías regulares, citando estándares como PCI DSS.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Nubank, los salarios pueden estar en el rango alto debido a su estatus de unicornio y competencia global.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la descripción del rol es vaga sobre tecnologías específicas o responsabilidades. Qué preguntar: "¿Podría detallar el stack tecnológico principal y un ejemplo de proyecto típico?" para evaluar claridad y alineación con tus skills.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo o comentarios negativos sobre work-life balance. Qué investigar: Revisa sitios como Glassdoor o Blind para feedback de empleados, y pregunta en la entrevista sobre carga de trabajo y políticas de flexibilidad.
• Bandera roja 3: Falta de inversión en desarrollo profesional o oportunidades de crecimiento. Señal de advertencia: Si no mencionan programas de capacitación o mentoría. Qué detectar: Pregunta "¿Cómo apoyan el aprendizaje continuo y la progresión de carrera?" para asegurar un entorno de crecimiento.