Software Engineer Platform Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ACL powered by DataArt está en búsqueda de un Software Engineer Platform Junior para unirse a proyectos con propósito, desafíos reales y equipos colaborativos. La empresa promueve oportunidades inclusivas en línea con la Ley 21.015 de Chile, buscando profesionales con ganas de aprender, aportar y marcar diferencia desde el día 1. Se enfoca en crear un entorno de trabajo que fomenta el crecimiento y la inclusión, ideal para quienes buscan iniciar su carrera en tecnología con impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos con propósito y desafíos reales, rodeado de un equipo que se acompaña y promueve la inclusión. Es una puerta de entrada a la industria tech con una empresa que valora el aprendizaje continuo y el aporte desde el primer día, permitiéndote desarrollar habilidades en plataformas y tecnologías modernas mientras contribuyes a soluciones significativas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos en programación (ej: Java, Python), comprensión de conceptos de plataformas y cloud computing (ej: AWS, Azure), familiaridad con herramientas de desarrollo y versionado (ej: Git).
• Soft skills: Capacidad de aprendizaje rápido, trabajo en equipo, comunicación efectiva y proactividad para aportar ideas desde el inicio.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos personales o académicos que demuestren tu lógica de programación y habilidades técnicas, aunque sean básicos.
• Investiga la empresa: Familiarízate con ACL powered by DataArt, su enfoque en inclusión y proyectos con propósito, para destacar tu alineación con sus valores en la entrevista.
• Enfócate en el aprendizaje: En roles junior, las empresas valoran más tu actitud y ganas de aprender que la experiencia extensa; muestra curiosidad y disposición a crecer.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: Git para control de versiones, Docker para contenedores, y frameworks como Spring Boot (Java) o Django (Python).
• Documentación: Documentación oficial de AWS para cloud computing y tutoriales en plataformas como freeCodeCamp o Coursera para fundamentos de software engineering.
• Influencers y cursos: Sigue a expertos en LinkedIn como Martin Fowler para arquitectura de software, y considera cursos introductorios en Udemy o edX sobre desarrollo de plataformas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo abordarías un problema técnico nuevo en un proyecto de plataforma?" + Tip: Describe tu proceso de investigación, uso de documentación y colaboración con el equipo, mostrando metodología y aprendizaje.
• Pregunta 2: "¿Qué experiencia tienes con herramientas de cloud o desarrollo de software?" + Tip: Menciona proyectos prácticos o cursos, incluso si son básicos, y enfatiza tu capacidad para adaptarte y aprender rápidamente.
• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa trabajar en una empresa con foco en inclusión y propósito?" + Tip: Relaciona tus valores personales con la misión de la empresa, destacando tu motivación para contribuir a proyectos con impacto social.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en las responsabilidades del rol junior. Qué preguntar: "¿Podría describir un día típico y las tareas específicas que realizaría?" para asegurar que haya estructura y oportunidades de aprendizaje.
• Bandera roja 2: Empresa que no promueve realmente la inclusión a pesar de mencionarla. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura laboral y diversidad en ACL powered by DataArt antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Proyectos sin propósito real o desafíos triviales. Señal de advertencia: Si en la entrevista no se detallan ejemplos concretos de proyectos con impacto, podría indicar falta de enfoque en el crecimiento profesional y contribución significativa.