Software Engineer Mid/Senior Node.js y AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una insurtech startup respaldada por VC con sede en NYC busca un Software Engineer Mid/Senior para unirse a su equipo. Este rol es completamente remoto y está dirigido a candidatos basados en Brasil, con un contrato full-time y a largo plazo.

Requisitos clave:

• Experiencia comprobada en la industria de seguros, desarrollando soluciones tecnológicas específicas para este sector.
• Dominio del tech stack: Node.js, AWS Lambda, API Gateway.
• Conocimiento de React como habilidad adicional valorada.

Beneficios: Oportunidad de trabajar en un entorno innovador y de alto crecimiento, con impacto directo en la transformación digital del sector asegurador.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en una insurtech con respaldo de capital de riesgo, donde podrás aprender y aplicar tecnologías de vanguardia como serverless con AWS Lambda y APIs escalables. Es una oportunidad única para desarrollar soluciones que revolucionen la industria de seguros, trabajando de forma remota desde Brasil para una empresa internacional. Podrás ampliar tu expertise en un nicho tecnológico en auge, con proyección a roles de liderazgo y especialización.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida con Node.js para backend, AWS Lambda y API Gateway para arquitecturas serverless, y conocimiento de React para frontend.
• Soft skills: Capacidad para trabajar en startups (ritmo rápido, adaptabilidad), comprensión del dominio de seguros (regulaciones, procesos), y colaboración remota efectiva.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en seguros: En tu CV y entrevistas, enfócate en proyectos específicos del sector (ej: sistemas de cotización, procesamiento de siniestros, integraciones con aseguradoras).
• Prepara ejemplos con AWS Lambda: Demuestra cómo has usado serverless para soluciones escalables, menciona métricas de rendimiento o reducción de costos.
• Investiga la startup: Revisa su sitio web, noticias recientes y perfil en LinkedIn para entender su modelo de negocio y cultura.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Console para practicar con Lambda, Postman para probar APIs, y frameworks de Node.js como Express.
• Documentación: Guías oficiales de AWS Serverless y Node.js best practices.
• Influencers: Sigue a expertos en insurtech y cloud computing en LinkedIn para tendencias del sector.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy ofrecen cursos sobre AWS Lambda y Node.js avanzado.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas usado Node.js y AWS Lambda en la industria de seguros." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfatizando resultados cuantificables como mejora en tiempos de procesamiento.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en una arquitectura serverless para una aplicación de seguros?" Tip: Menciona estrategias como auto-scaling en Lambda, uso de API Gateway para throttling, y monitoreo con CloudWatch.
• Pregunta 3: "¿Qué desafíos específicos has enfrentado al desarrollar software para seguros?" Tip: Habla sobre cumplimiento regulatorio, integración con sistemas legacy, y gestión de datos sensibles, mostrando tu capacidad de resolución de problemas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Brasil, ajusta según costo de vida local, pero startups respaldadas por VC pueden ofrecer salarios competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene claridad en su roadmap de producto o falta de transparencia sobre su respaldo financiero. Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el plan de crecimiento a 12 meses y cómo se financia actualmente?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas para un rol remoto, como horarios extensos o disponibilidad 24/7 sin compensación. Investiga antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor o habla con ex empleados para entender la cultura laboral.
• Bandera roja 3: Falta de soporte para desarrollo profesional en un entorno de startup rápida. Señal de advertencia común: Si no mencionan oportunidades de capacitación o mentoría durante el proceso. Pregunta sobre planes de carrera y inversión en aprendizaje.