Senior Software Engineer Go y Ruby on Rails

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Senior Software Engineer con experiencia sólida en Go y Ruby on Rails para unirse a un equipo remoto en México. Requisitos incluyen:

• 5+ años de experiencia en desarrollo backend para servicios en producción
• Dominio avanzado de Ruby on Rails y Golang
• Experiencia práctica con AWS (SQS, EventBridge, EKS) y Kubernetes
• Conocimiento profundo de PostgreSQL (esquemas, transacciones, migraciones) y MongoDB (diseño de esquemas, agregaciones)
• Habilidades expertas en Docker y experiencia con Helm en producción
• Experiencia comprobada en pipelines CI/CD con GitHub Actions (pruebas, builds, despliegues, aprobaciones)
• Comprensión sólida de arquitectura RESTful, seguridad de APIs y rate limiting
• Cultura de testing fuerte: pruebas unitarias, de integración, contract tests; estrategias de mocking y datos de prueba
• Experiencia con observabilidad (Datadog, OpenTelemetry, CloudWatch)
• Comunicación excelente, resolución de problemas y mentalidad de propiedad
• Inglés avanzado y licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relevante

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de vanguardia en un entorno 100% remoto, donde podrás escalar tus habilidades en dos lenguajes backend potentes (Go y Ruby on Rails) y arquitecturas cloud modernas. Es una posición ideal para ingenieros que buscan crecimiento profesional en un ambiente que valora la calidad del código, la automatización y la propiedad técnica. Aprenderás a construir servicios escalables y observables mientras colaboras con un equipo de alto rendimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Go, Ruby on Rails, AWS, Kubernetes, PostgreSQL, MongoDB, Docker, Helm, GitHub Actions CI/CD, testing automatizado, observabilidad
• Soft skills: Comunicación clara en inglés, resolución de problemas, mentalidad de propiedad, trabajo en equipo remoto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado Go y Ruby on Rails juntos o en contextos similares
• Demuestra tu experiencia con CI/CD mostrando cómo has optimizado pipelines de GitHub Actions
• Enfócate en casos de uso real de AWS y Kubernetes, no solo en configuraciones básicas
• Practica explicaciones técnicas en inglés para asegurar comunicación fluida durante entrevistas

Recursos recomendados

• Tools: Datadog para observabilidad, OpenTelemetry para telemetría, CloudWatch para monitoreo AWS
• Documentación: Guías oficiales de Go, Ruby on Rails, AWS EKS, Kubernetes Helm
• Influencers: Sigue a expertos en Go y Ruby on Rails en LinkedIn y Twitter para tendencias
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera ofrecen cursos avanzados en Go, Ruby on Rails y AWS

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo has implementado un pipeline CI/CD con GitHub Actions para un servicio en producción." *Tip: Explica cada etapa (test, build, deploy) y cómo manejas aprobaciones y rollbacks.*
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en PostgreSQL o MongoDB?" *Tip: Menciona índices, esquemas, y estrategias de agregación, con ejemplos de tu experiencia.*
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío técnico que resolviste usando Go y Ruby on Rails juntos." *Tip: Enfócate en la interoperabilidad, decisiones de arquitectura y resultados medibles.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un proceso claro de CI/CD o testing automatizado. *Pregunta en la entrevista: "¿Cómo manejan las integraciones continuas y los despliegues?"*
• Bandera roja 2: Si hay falta de documentación o estándares de código. *Investiga antes de aceptar: Revisa repositorios públicos o pide ejemplos de código.*
• Bandera roja 3: Si el equipo no valora la observabilidad o monitoreo. *Señal de advertencia común: Pregunta sobre las herramientas de observabilidad en uso y cómo responden a incidentes.*