Software Engineer III YouTube Ads

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Google está expandiendo su equipo de ingenieros apasionados dedicados a dar forma al futuro de la monetización de videos de YouTube (Long-form/Short-form) y el crecimiento de anuncios en la app de YouTube. Buscan cubrir posiciones de nivel L4/5/6, con un enfoque en Software Engineer III para YouTube Ads. Este rol es para Full Stack SWE, prefiriendo candidatos con experiencia en desarrollo de aplicaciones móviles o dispuestos a aprender esos conocimientos. La ubicación es exclusivamente en Los Angeles y Mountain View, modalidad presencial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a uno de los gigantes tecnológicos más influyentes del mundo y impactar directamente en la industria publicitaria. Trabajarás en productos innovadores que definen cómo se monetizan los contenidos en YouTube, desde videos largos hasta formatos cortos, y contribuirás al crecimiento de anuncios en la app. Aprenderás de los mejores en el campo, desarrollando habilidades full stack con un enfoque en mobile app development, y tendrás la posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno que valora la innovación y el impacto significativo. Si buscas un desafío que combine tecnología de vanguardia con alcance global, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo full stack, preferiblemente con conocimientos en tecnologías móviles (iOS/Android), frameworks modernos (React, Angular, Vue), y backend (Java, Python, Go).
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios, adaptabilidad para aprender nuevas tecnologías rápidamente, y pensamiento crítico para resolver problemas complejos en publicidad digital.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren experiencia en desarrollo full stack y, si es posible, aplicaciones móviles. Destaca casos donde hayas trabajado con APIs, integraciones de anuncios o sistemas de monetización.
• Investiga el dominio: Familiarízate con los productos de YouTube Ads y Google Ads; revisa documentación técnica y casos de estudio para entender los desafíos actuales en monetización de videos.
• Networking: Conecta con empleados actuales de Google en LinkedIn para obtener insights sobre la cultura y procesos de entrevista; las referencias son valoradas, así que menciona si tienes alguna.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: Android Studio, Xcode, React Native, Firebase, Google Cloud Platform, y herramientas de análisis de anuncios como Google Ads API.
• Documentación: Google Developers (developers.google.com), documentación oficial de YouTube API y Google Ads API.
• Influencers y cursos: Sigue a expertos en LinkedIn como Sundar Pichai (CEO de Google) y toma cursos en Coursera o Udacity sobre desarrollo móvil y publicidad digital.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas implementado una funcionalidad de monetización o anuncios en una aplicación." Tip: Enfócate en tu rol, tecnologías usadas, métricas de éxito y cómo resolviste desafíos técnicos.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordarías el desarrollo de una nueva feature para YouTube Ads que requiera integración full stack?" Tip: Explica tu proceso desde el diseño y arquitectura hasta la implementación y pruebas, destacando consideraciones de escalabilidad y experiencia de usuario.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para optimizar el rendimiento de anuncios en una app móvil?" Tip: Menciona técnicas como lazy loading, caching, A/B testing, y monitoreo con herramientas como Firebase Analytics.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $3,000 - $5,000 | | Mid | $5,000 - $8,000 | | Senior | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para esta vacante en Google en USA, los salarios pueden ser significativamente más altos, pero este rango refleja promedios en LATAM para roles similares.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la descripción del rol es vaga o no especifica tecnologías concretas, podría indicar falta de claridad en el proyecto. Qué preguntar: "¿Podría detallar las tecnologías específicas que usaré en el día a día y el roadmap del equipo?"
• Bandera roja 2: Ubicación restrictiva sin opciones remotas puede limitar flexibilidad. Qué investigar: Revisa políticas de trabajo de Google en esas oficinas y pregunta sobre posibilidades futuras de modalidad híbrida.
• Bandera roja 3: Enfoque excesivo en aprender sin experiencia previa podría sugerir alta rotación o falta de mentoría. Señal de advertencia: Si enfatizan "willing to learn" sobre requisitos sólidos, pregunta sobre programas de capacitación y soporte para nuevos hires.