Arquitecto de Software Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Arquitecto de Software Full Stack con experiencia sólida en sistemas legacy y modernización tecnológica. Requisitos clave: Java Enterprise (EJB), desarrollo de aplicaciones de escritorio con Swing, Spring Boot y React. Se valora experiencia en análisis de métricas de código, refactorización de sistemas legacy y procesos de modernización. Modalidad 100% remota con oferta salarial competitiva, flexibilidad de horario y póliza de gastos médicos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite liderar la transformación digital de sistemas críticos, combinando tu expertise en tecnologías legacy con arquitecturas modernas. Es el momento perfecto para escalar tu carrera hacia roles de arquitectura estratégica, trabajando en proyectos que impactan directamente en la evolución tecnológica de la empresa. Aprenderás a balancear estabilidad con innovación, una habilidad altamente valorada en el mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura de software, Java Enterprise (EJB), Spring Boot, React, Swing, refactorización de legacy, análisis de métricas de código
• Soft skills: Liderazgo técnico, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, capacidad de mentoría

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de modernización: Documenta casos donde hayas migrado sistemas legacy a arquitecturas modernas, destacando métricas de mejora (performance, mantenibilidad).
• Domina las métricas de código: Familiarízate con herramientas como SonarQube o CodeClimate para análisis estático; esto demuestra tu enfoque en calidad.
• Practica storytelling técnico: En entrevistas, explica cómo abordas la modernización paso a paso, desde análisis hasta implementación, mostrando tu metodología.

Recursos recomendados

• Tools: SonarQube para análisis de código, JProfiler para profiling en Java, Docker para contenerización
• Documentación: Spring Boot Guides, React Official Docs, Clean Architecture de Robert C. Martin
• Influencers: Martin Fowler (refactoring), Sam Newman (microservices), Kent Beck (legacy code)
• Cursos: "Modernizing Legacy Systems" en Pluralsight, "Java EE to Spring Boot Migration" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo abordas la modernización de un sistema legacy sin interrumpir el negocio? Tip: Explica tu enfoque incremental (strangler pattern), con fases de análisis, pilotos y migración gradual, destacando comunicación con stakeholders.
• ¿Qué métricas usas para evaluar la calidad del código en un proyecto legacy? Tip: Menciona cobertura de tests, deuda técnica, complejidad ciclomática y tiempo de build, vinculándolas a objetivos de negocio.
• ¿Cómo priorizas refactorizaciones vs. nuevas funcionalidades en un entorno ágil? Tip: Describe un framework basado en ROI técnico (ej., impacto en mantenibilidad, riesgo) y alineación con roadmap de producto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para arquitectos con experiencia en legacy y modernización, los rangos pueden ser superiores.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de roadmap claro para modernización - Pregunta en la entrevista sobre el plan a 6-12 meses y presupuesto asignado; si es vago, podría indicar falta de compromiso.
• Bandera roja 2: Equipo sin experiencia en tecnologías modernas - Investiga en LinkedIn el perfil del equipo; si solo hay desarrolladores legacy, podrías enfrentar resistencia al cambio.
• Bandera roja 3: Expectativas irreales en plazos - Señal común en roles de arquitectura; pregunta sobre hitos pasados de modernización y lecciones aprendidas para evaluar realismo.