Senior Backend Engineer GraphQL y C# .NET

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DaCodes está buscando un Senior Backend Engineer con experiencia sólida en GraphQL, C# .NET, Kafka y Microsoft Azure para unirse a su equipo de forma 100% remota. Este rol requiere inglés avanzado para colaborar en proyectos internacionales. La posición es ideal para profesionales que buscan trabajar en entornos tecnológicos modernos y escalables, con oportunidades de crecimiento en una empresa enfocada en soluciones de software innovadoras.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite sumergirte en tecnologías de vanguardia como GraphQL y Kafka, ampliamente demandadas en el mercado tech global. Al unirte a DaCodes, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes que potenciarán tu expertise en arquitecturas backend robustas y microservicios, mientras desarrollas habilidades en entornos cloud con Microsoft Azure. Es una puerta de entrada a la colaboración con equipos internacionales y al aprendizaje continuo en una industria dinámica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de GraphQL para APIs eficientes, experiencia en C# .NET para desarrollo backend, conocimiento de Kafka para procesamiento de streams de datos, y habilidades en Microsoft Azure para despliegue y gestión cloud.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés avanzado, capacidad para trabajar en equipo remoto, resolución de problemas complejos y adaptabilidad a metodologías ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar proyectos donde hayas implementado GraphQL para optimizar consultas de datos, ya que es un diferenciador clave.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has usado Kafka en arquitecturas de microservicios para demostrar experiencia en sistemas distribuidos.
• Practica entrevistas técnicas en inglés, enfocándote en explicar conceptos de C# .NET y Azure de manera clara y profesional.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: GraphQL Playground para pruebas, .NET Core SDK, Azure DevOps para CI/CD, y Confluent Kafka para gestión de clusters.
• Documentación: Oficial de GraphQL, Microsoft Learn para .NET y Azure, y la guía de Apache Kafka.
• Influencers y cursos: Sigue a expertos como Lee Byron (co-creador de GraphQL) en redes, y toma cursos en plataformas como Pluralsight o Udemy sobre GraphQL con .NET y Azure.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo diseñarías una API GraphQL para un sistema de e-commerce con múltiples microservicios." *Tip: Enfócate en la eficiencia de consultas, uso de resolvers y manejo de errores, mencionando herramientas como DataLoader para optimización.*
• Pregunta 2: "Explica tu experiencia integrando Kafka en una arquitectura backend para procesamiento de eventos en tiempo real." *Tip: Detalla casos de uso, configuración de producers/consumers, y cómo aseguraste la consistencia de datos.*
• Pregunta 3: "¿Cómo optimizarías el despliegue de una aplicación .NET en Microsoft Azure para alta disponibilidad?" *Tip: Habla de estrategias como auto-scaling, uso de Azure App Service, y monitoreo con Application Insights.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre la stack tecnológica o los proyectos actuales. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Podrían describir un proyecto reciente donde hayan usado GraphQL y Kafka, y los desafíos técnicos enfrentados?"
• Bandera roja 2: Falta de soporte para certificaciones o entrenamiento en tecnologías cloud como Azure. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en plataformas como Glassdoor para ver si ofrecen desarrollo profesional.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo sin herramientas adecuadas de monitoreo o CI/CD. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "modo crisis" frecuente sin procesos establecidos, podría indicar mala gestión de proyectos.