Scrum Master

Descripción del puesto

Sobre la vacante

10Pearls está buscando profesionales con 4–6 años de experiencia para roles tech en Costa Rica. Las posiciones incluyen Scrum Master, Test Manager y System Analyst. Requisitos clave:

• 4–6 años de experiencia en el rol específico
• Inglés nivel B2+ (requisito obligatorio)
• Experiencia sólida trabajando en entornos estructurados y equipos multifuncionales
• Ubicación: Costa Rica (presencial)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una consultora tech internacional con presencia en múltiples países. Podrás aplicar tu experiencia en metodologías ágiles y gestión de proyectos en un entorno profesional y estructurado, colaborando con equipos diversos y clientes globales. Ideal para profesionales que buscan estabilidad laboral y crecimiento en roles de liderazgo y análisis.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban), herramientas de gestión de proyectos (Jira, Trello), y procesos de testing o análisis según el rol
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, y capacidad para trabajar en equipos cross-functional
• Idiomas: Inglés B2+ (certificado o demostrable en entrevista)

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos donde hayas aplicado metodologías ágiles o gestionado testing/sistemas
• Prepara tu CV en inglés y practica entrevistas técnicas y conductuales en ese idioma
• Investiga sobre 10Pearls y su cultura corporativa para alinear tus expectativas

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Confluence, Selenium (para Test Manager), UML (para System Analyst)
• Documentación: Scrum Guide, ISTQB (para testing), BABOK (para análisis de negocios)
• Influencers: Jeff Sutherland (Scrum), Lisa Crispin (testing), Karl Wiegers (análisis de requisitos)
• Cursos: Certificaciones Scrum Master (PSM, CSM), ISTQB, cursos de inglés técnico

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde implementaste Scrum y los desafíos que enfrentaste" - Tip: Enfócate en resultados medibles y cómo superaste obstáculos con el equipo
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos en un equipo ágil?" - Tip: Muestra empatía y ejemplos de facilitación efectiva, evitando culpar a individuos
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un sprint?" - Tip: Menciona velocidad, calidad (defectos) y satisfacción del equipo, adaptándolo al contexto del proyecto

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Costa Rica, los salarios pueden ser ligeramente superiores al promedio latinoamericano debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica los procesos ágiles o tiene alta rotación en roles de Scrum Master - Qué preguntar: "¿Cuál es la tasa de retención de Scrum Masters en la empresa y cómo miden el éxito de los equipos ágiles?"
• Bandera roja 2: Falta de soporte para certificaciones o desarrollo profesional en inglés - Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre oportunidades de crecimiento y capacitación en 10Pearls
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo o roles híbridos (ej: Scrum Master también haciendo desarrollo) - Señal de advertencia: En la descripción del puesto, verifica si las responsabilidades están bien definidas y alineadas con el rol puro