Scrum Master

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Consultec-TI Corp. busca un Scrum Master para liderar equipos ágiles en Puerto Rico. El rol implica facilitar ceremonias Scrum, eliminar impedimentos y potenciar proyectos de desarrollo. Se requiere experiencia en metodologías ágiles, habilidades de liderazgo y capacidad para fomentar la colaboración en equipos multidisciplinarios. La posición es presencial, ideal para profesionales apasionados por la agilidad y la mejora continua.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer en una consultoría tech reconocida, donde podrás aplicar y escalar prácticas ágiles en proyectos diversos. Aprenderás a manejar desafíos reales, desarrollarás habilidades de coaching y tendrás impacto directo en la eficiencia de los equipos. Es un paso clave para avanzar hacia roles como Agile Coach o líder de transformación ágil.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de Scrum, Kanban y frameworks ágiles, herramientas como Jira o Trello, métricas de agilidad (velocidad, burndown charts).
• Soft skills: Comunicación efectiva, facilitación de reuniones, resolución de conflictos, empatía y pensamiento crítico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado impedimentos o mejorado la velocidad de un equipo.
• Demuestra tu habilidad para adaptar metodologías ágiles a diferentes contextos y culturas organizacionales.
• Enfócate en mostrar resultados medibles, como reducción de tiempos de entrega o aumento de la satisfacción del equipo.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Confluence, Miro para retrospectivas.
• Documentación: Scrum Guide oficial, libros como "Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time" de Jeff Sutherland.
• Influencers: Sigue a expertos como Mike Cohn o Ken Schwaber en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones como Professional Scrum Master (PSM) o Certified ScrumMaster (CSM).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una situación donde tuviste que manejar un conflicto en el equipo." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y enfatiza el aprendizaje.
• Pregunta 2: "¿Cómo mides el éxito de un sprint?" *Tip:* Menciona métricas clave como velocidad, calidad del trabajo y feedback del equipo, evitando solo enfocarte en completar tareas.
• Pregunta 3: "¿Qué harías si un equipo no está comprometido con las ceremonias ágiles?" *Tip:* Explica tu enfoque de coaching, como identificar causas raíz y proponer ajustes basados en retroalimentación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Puerto Rico, los salarios pueden ser más altos debido al mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa menciona "Scrum" pero no tiene un Product Owner claro o backlog priorizado. *Qué preguntar:* "¿Cómo se define y gestiona el backlog del producto?"
• Bandera roja 2: Expectativas de que el Scrum Master también actúe como Project Manager con responsabilidades de entrega. *Qué investigar:* Revisa descripciones de rol anteriores o habla con empleados para entender las responsabilidades reales.
• Bandera roja 3: Falta de apoyo ejecutivo para la agilidad, lo que limita la efectividad. *Señal de advertencia:* Si en la entrevista no mencionan sponsors o compromiso de liderazgo con metodologías ágiles.