Desarrollador Salesforce Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa de tecnología en Tlalpan, CDMX busca Desarrollador Salesforce Senior para rol presencial. Salario: $55,000 MXN netos + prestaciones de ley y seguro de gastos médicos mayores. Requisito: título profesional. Experiencia en desarrollo Salesforce con Apex, LWC, Aura, implementación de soluciones CRM, metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y trabajo colaborativo con equipos de negocio, QA y soporte. Conocimientos clave: Salesforce, Java, JavaScript, Angular, HTML, CSS, patrones de diseño, control de versiones y buenas prácticas de TI. Habilidades valoradas: trabajo en equipo, comunicación efectiva, orientación a resultados, análisis y solución de problemas, y proactividad para aprender.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite especializarte en Salesforce, una de las plataformas CRM más demandadas del mercado, con impacto directo en soluciones empresariales. Trabajarás en un entorno que valora la colaboración cross-funcional y metodologías ágiles, ideal para crecer en arquitectura de soluciones CRM y liderazgo técnico. La empresa ofrece estabilidad laboral con prestaciones completas y oportunidad de certificarte en Salesforce mientras desarrollas proyectos reales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Apex (lenguaje backend de Salesforce), LWC (Lightning Web Components) y Aura para desarrollo frontend, integración con APIs, y conocimientos de Java/JavaScript como base.
• Soft skills: Comunicación clara con stakeholders no técnicos, capacidad para traducir requerimientos de negocio a soluciones técnicas, y trabajo en equipo en entornos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de componentes LWC personalizados, flujos de automatización con Process Builder/Flow, y casos de integración con sistemas externos.
• Certificaciones: Si no las tienes, menciona tu plan para obtener Salesforce Platform Developer I en los primeros 6 meses.
• Demuestra impacto: En la entrevista, habla de proyectos donde optimizaste procesos CRM o redujiste tiempos de desarrollo con buenas prácticas.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: [Trailhead](https://trailhead.salesforce.com) para módulos gratuitos de Apex y LWC.
• Comunidad: Únete a Salesforce Developer Groups en LinkedIn y eventos como Dreamforce.
• Influencers: Sigue a David Liu (expert en Apex) y Christophe Coenraets (LWC).
• Cursos: "Mastering Apex" en Udemy o "Salesforce Platform Developer" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia con LWC vs Aura" – Tip: Explica ventajas de LWC (moderno, basado en estándares web) sobre Aura (legacy), y cuándo usar cada uno.
• "¿Cómo manejas la gobernanza de límites en Apex?" – Tip: Menciona prácticas como bulkificación, uso de @future para operaciones asíncronas, y monitoreo con Debug Logs.
• "Cuéntame de un proyecto CRM complejo que lideraste" – Tip: Usa metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), enfocándote en métricas de negocio mejoradas (ej: aumento en ventas o reducción de tickets).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para México, el salario ofrecido ($55,000 MXN ≈ $3,200 USD) está en rango alto para senior presencial.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona plan de certificaciones Salesforce – Pregunta en la entrevista: "¿Qué apoyo ofrecen para certificaciones y desarrollo profesional continuo?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en procesos ágiles – Investiga antes: ¿Usan Scrum con ceremonias definidas o es "ágil" en nombre sólo?
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de Salesforce – Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad del equipo actual y causas de salidas recientes.