Desarrollador Salesforce

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Satoritech busca un Desarrollador Salesforce con experiencia sólida en desarrollo y personalización de soluciones CRM para integrarse a un equipo técnico en crecimiento. Serás responsable de desarrollo en Apex, LWC y Aura, implementación y mejora de soluciones CRM, integraciones y optimización de procesos, y trabajo colaborativo con equipos de negocio y QA bajo metodologías ágiles. Ideal si cuentas con 3+ años en desarrollo Salesforce, experiencia en proyectos de implementación, conocimiento en Scrum o Kanban, y certificaciones Salesforce (deseable). Proyecto estable, equipo colaborativo y oportunidad de crecimiento técnico. Salario: $55,000 netos + prestaciones de ley + SGMM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un proyecto estratégico de CRM en una empresa que valora el crecimiento técnico y la estabilidad laboral. Trabajarás en implementaciones de alto impacto, colaborando con equipos multidisciplinarios en un entorno ágil que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. Si buscas desarrollar tu carrera en Salesforce con responsabilidades claras y un equipo que te apoye, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Desarrollo en Apex, LWC, Aura, integraciones CRM, optimización de procesos
• Soft skills: Colaboración en equipo, comunicación con áreas de negocio, adaptabilidad a metodologías ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Destaca proyectos previos de implementación Salesforce en tu CV
• Prepara ejemplos concretos de integraciones o mejoras de procesos que hayas liderado
• Si tienes certificaciones, menciónalas claramente; si no, considera obtener una básica como Salesforce Administrator

Recursos recomendados

• Tools: Salesforce Developer Console, VS Code con extensiones Salesforce
• Documentación: Trailhead de Salesforce, Apex Developer Guide
• Influencers: David Liu, Salesforce Ben
• Cursos: Trailhead modules para Apex y LWC

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo de implementación Salesforce en el que hayas participado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en tu rol técnico.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas integraciones entre Salesforce y otros sistemas?" - Tip: Menciona APIs, middleware como MuleSoft, y casos reales con métricas de éxito.
• Pregunta 3: "¿Qué metodologías ágiles has usado y cómo las aplicas en desarrollo Salesforce?" - Tip: Explica cómo Scrum o Kanban mejoran la entrega y colaboración, con ejemplos de sprints o tableros.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($55,000 MXN netos ≈ $3,200 USD) se alinea con el rango Mid-Senior para presencial en CDMX.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona claramente el roadmap técnico o oportunidades de certificación - Pregunta en la entrevista sobre planes de desarrollo profesional y apoyo para certificaciones.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de Salesforce - Investiga en LinkedIn o Glassdoor reviews sobre estabilidad y cultura en proyectos CRM.
• Bandera roja 3: Falta de definición en procesos ágiles o sobrecarga de trabajo - Señal de advertencia común en roles de implementación; pregunta sobre carga de proyectos y herramientas de gestión como Jira.