Senior Engineer Ruby y React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kake está buscando Senior Engineers con experiencia en Ruby, React y TypeScript para unirse a su equipo en el sector de media streaming. Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa que valora la calidad de vida laboral y ofrece un entorno donde puedes marcar la diferencia desde el primer día. La posición es remota y abierta a talento en LATAM, ideal para quienes buscan un cambio significativo en su carrera tech.

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es solo otro trabajo de desarrollo. En Kake, formarás parte de un equipo que está redefiniendo la experiencia de streaming, con proyectos desafiantes que impactan a millones de usuarios. Aprenderás de expertos en Ruby on Rails, React y TypeScript, mientras contribuyes a soluciones escalables en una industria en rápido crecimiento. Si buscas un lugar donde tu código realmente importe y puedas crecer profesionalmente en un ambiente colaborativo, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Ruby on Rails: Experiencia sólida en desarrollo backend con Rails, incluyendo APIs y optimización.
• React y TypeScript: Conocimiento avanzado en frontend con React, usando TypeScript para tipado seguro.
• Arquitectura de software: Habilidad para diseñar sistemas escalables y mantenibles.
• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva en entornos ágiles y remotos.
• Resolución de problemas: Capacidad para abordar desafíos técnicos complejos en media streaming.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos con Ruby, React y TypeScript, destacando casos de uso en streaming o aplicaciones de alto tráfico.
• Domina los fundamentos: Repasa conceptos clave de Ruby on Rails, como MVC, migraciones y testing con RSpec.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en algoritmos, estructuras de datos y preguntas sobre arquitectura de sistemas.
• Investiga la industria: Familiarízate con tendencias en media streaming y CTV (Connected TV) para mostrar interés genuino.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Ruby on Rails Guides, React Docs, TypeScript Handbook.
• Cursos: "Ruby on Rails 7" en Udemy, "Advanced React Patterns" en Frontend Masters.
• Influencers: Sigue a David Heinemeier Hansson (creador de Rails) y Dan Abramov (React core team) en LinkedIn.
• Herramientas: Postman para APIs, Docker para entornos de desarrollo, y herramientas de monitoreo como New Relic.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo optimizarías una API de Ruby on Rails para manejar alto tráfico en streaming." *Tip: Menciona caching, uso de CDNs, y escalabilidad horizontal con bases de datos como PostgreSQL.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejarías el estado en una aplicación React con TypeScript para una interfaz de usuario compleja?" *Tip: Explica el uso de Context API, Redux con TypeScript, y hooks personalizados para mantener el código limpio.*
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío técnico que resolviste en un proyecto anterior y qué aprendiste." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y destaca habilidades de resolución.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona procesos claros de onboarding o soporte técnico. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de integración para nuevos ingenieros y qué recursos de mentoría ofrecen?"*
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en los proyectos o tecnologías utilizadas. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn para ver feedback de empleados sobre la cultura técnica.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o carga de trabajo sin herramientas adecuadas. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista enfatizan constantemente en "deadlines ajustados" sin hablar de equilibrio vida-trabajo.*