Desarrollador Full Stack React Native

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un React Native Engineer con experiencia real en producción, mentalidad mobile-first y capacidad para apoyar en tareas backend cuando sea necesario. Requisitos principales:

• React Native como stack principal
• TypeScript
• Integraciones con REST API
• Experiencia en todo el ciclo de vida móvil
• Node.js (nivel básico-intermedio)

Experiencia requerida:

• 3-8 años totales (3-4 años aceptables si es claramente mobile-first y autónomo)
• 2+ años de React Native en producción
• Disponibilidad híbrida/presencial en Monterrey (no freelancers, no preferencia por remoto total)
• Inglés nivel A2-B1

Nice to have:

• Conocimiento de arquitectura BFF
• C# / .NET, SQL Server, MongoDB
• Testing con Jest

No es un fit si: React Native es secundario o ha sido reemplazado por Flutter/Ionic/Xamarin.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite especializarte en el ecosistema mobile-first con React Native, trabajando en proyectos de alto impacto donde tu experiencia en producción será valorada. Tendrás la oportunidad de expandir tus habilidades hacia el backend con Node.js, creciendo como Full Stack Developer en un entorno que fomenta la autonomía y el ownership técnico. Es una excelente oportunidad para consolidar tu carrera en desarrollo móvil con una de las tecnologías más demandadas del mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React Native con experiencia real en producción (no solo proyectos personales)
• TypeScript para tipado seguro
• Integración con APIs REST
• Conocimiento del ciclo completo de desarrollo móvil (desde desarrollo hasta publicación)
• Node.js básico-intermedio
• Inglés nivel A2-B1 mínimo
• Mentalidad mobile-first y capacidad de trabajo autónomo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos 2-3 proyectos de React Native en producción donde expliques tu rol, desafíos técnicos y soluciones implementadas.
• Demuestra tu mentalidad mobile-first: Habla sobre decisiones de arquitectura, optimización de rendimiento y experiencia de usuario específicas para móvil.
• Muestra versatilidad backend: Aunque el foco es móvil, prepara ejemplos de cómo has apoyado con Node.js o integraciones backend.
• Ajusta tu CV: Destaca claramente tus años de experiencia con React Native en producción y proyectos relevantes.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Native Docs, TypeScript Handbook
• Cursos: React Native - The Practical Guide (Udemy), Advanced React Native (Platzi)
• Influencers: Spencer Carli (React Native Daily), Nader Dabit
• Tools: Expo, React Navigation, Redux Toolkit
• Comunidades: React Native México, React Native Community en Discord

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia con el ciclo completo de una app React Native en producción"

*Tip:* Estructura tu respuesta: desarrollo → testing → deployment → mantenimiento → actualizaciones. Menciona herramientas específicas usadas en cada etapa.

• "¿Cómo manejas la integración con APIs REST y el manejo de estados complejos?"

*Tip:* Menciona librerías específicas (axios, fetch), patrones de estado (Context, Redux, Zustand) y cómo manejas errores, loading states y caching.

• "¿Has trabajado con Node.js en proyectos móviles? Describe un caso"

*Tip:* Prepara un ejemplo concreto donde hayas desarrollado o modificado un endpoint, manejado autenticación, o implementado lógica de negocio en el backend para soportar tu app móvil.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid (3-5 años) | $2,500 - $3,800 | | Senior (5-8 años) | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Monterrey, estos rangos son competitivos considerando la modalidad híbrida.*

Red flags a considerar

• "React Native como stack secundario"

*Qué preguntar:* "¿Qué porcentaje del tiempo de desarrollo se dedica a React Native vs otras tecnologías? ¿Hay planes de migrar a otra tecnología móvil?"

• "Equipo backend sobrecargado o inexistente"

*Qué investigar:* Pregunta sobre la estructura del equipo, cuántos desarrolladores backend hay, y si realmente tendrás apoyo o terminarás haciendo trabajo full stack no planificado.

• "Híbrido mal definido o con expectativas poco claras"

*Señal de advertencia:* Si no pueden especificar días fijos de oficina vs remoto, o si mencionan "eventualmente más presencial". Pregunta por la política escrita y flexibilidad real.