Desarrollador Senior Frontend React Native

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Desarrollador Senior Frontend con React Native para integrarse a un proyecto de alto impacto en entornos móviles. Requisitos técnicos indispensables: React Native, JavaScript avanzado y TypeScript, Hooks y Custom Hooks, Redux (indispensable), Context API o Zustand, RTK Query para consumo y manejo de endpoints, integración y consumo de REST APIs, integración de módulos nativos iOS y Android, manejo de código nativo, integración de SDKs y librerías de terceros, revisión de Pull Requests, Git avanzado para control de versiones, automatización de tareas con Fastlane, generación de builds iOS desde Xcode, distribución de versiones vía App Store Connect, gestión de certificados y perfiles en Apple Developer, y Unit Testing. Experiencia requerida: mínimo 5 años desarrollando con React Native. Oferta: sueldo de $50,000 – $60,000 netos, esquema 100% nómina, prestaciones superiores a las de ley. Modalidad de trabajo: híbrido con opción a remoto, con disponibilidad para acudir a oficinas en Santa Fe 4 veces al año. Proyecto: duración inicial de 6 meses, con posibilidad de extensión.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de trabajar en un proyecto de alto impacto en entornos móviles, donde podrás aplicar tus habilidades en React Native y tecnologías avanzadas como TypeScript y Redux. Con una duración inicial de 6 meses y posibilidad de extensión, es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y desafiante. Además, el esquema híbrido con opción a remoto te brinda flexibilidad, mientras que el sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley aseguran una compensación justa por tu experiencia y dedicación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React Native y TypeScript para desarrollo móvil robusto
• Redux para gestión de estado avanzada
• Git avanzado y revisión de Pull Requests para colaboración efectiva
• Integración de módulos nativos iOS y Android
• Unit Testing para garantizar calidad del código

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener experiencia demostrable en manejo de código nativo y integración de SDKs
• Practica con Fastlane y App Store Connect para automatización y distribución
• Prepara ejemplos de proyectos donde hayas usado RTK Query y Custom Hooks
• Revisa tu perfil en LinkedIn para destacar tus 5+ años con React Native

Recursos recomendados

• Documentación oficial de React Native y TypeScript Handbook
• Cursos en Udemy sobre Redux y React Native avanzado
• Influencers tech como Kent C. Dodds para mejores prácticas en frontend
• Herramientas como Expo y React Navigation para desarrollo rápido

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas el estado en una aplicación React Native grande? Tip: Explica tu experiencia con Redux y alternativas como Zustand, destacando casos de uso específicos.
• Describe un desafío técnico al integrar un módulo nativo y cómo lo resolviste. Tip: Menciona pasos concretos, herramientas usadas y lecciones aprendidas.
• ¿Qué estrategias usas para optimizar el rendimiento en apps móviles? Tip: Habla sobre lazy loading, memoización, y profiling con herramientas como React DevTools.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyecto con duración muy corta sin claridad en extensión. Pregunta en la entrevista sobre los planes a largo plazo y métricas de éxito para evaluar estabilidad.
• Bandera roja 2: Requisitos excesivos de disponibilidad presencial en modalidad híbrida. Investiga la cultura de la empresa y frecuencia real de visitas a oficina antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Falta de procesos definidos en integración de módulos nativos. Señal de advertencia común en este rol: pregunta sobre el flujo de trabajo y herramientas usadas para detectar desorganización.