Senior React Native Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Senior React Native Engineer para liderar el desarrollo de una nueva aplicación móvil para iOS y Android en modalidad híbrida (1 día presencial en CDMX). Este es un rol de alta responsabilidad donde definirás la arquitectura, establecerás patrones y construirás experiencias móviles escalables usando React Native y TypeScript. Colaborarás estrechamente con ingenieros backend, diseñadores y stakeholders para lanzar una app lista para producción.

Requisitos principales:

• 6–8+ años de experiencia en desarrollo de software
• Experiencia comercial sólida con React Native
• Experiencia publicando apps en iOS y Android
• Conocimiento de GraphQL
• Inglés avanzado (C1+)

Ideal para alguien que disfruta:

• Tomar ownership y decisiones de arquitectura
• Construir cosas de la manera correcta desde el primer día
• Trabajar en un entorno colaborativo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar desde cero la creación de una aplicación móvil que impactará a miles de usuarios. No solo codificarás, sino que definirás estándares técnicos y arquitectura escalable que marcarán el futuro del producto. Aprenderás a tomar decisiones críticas en un entorno de alta visibilidad, colaborando con equipos multidisciplinarios para lanzar un producto de calidad al mercado. Si buscas un rol donde tu experiencia realmente marque la diferencia y puedas ver el impacto directo de tu trabajo, esta posición es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React Native avanzado con experiencia en apps publicadas
• TypeScript para tipado seguro y mantenibilidad
• GraphQL para manejo eficiente de APIs
• Arquitectura móvil (patrones como MVVM, Clean Architecture)
• CI/CD para móvil (Fastlane, TestFlight, Google Play Console)
• Soft skills: liderazgo técnico, comunicación con stakeholders, toma de decisiones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Ten listas las apps que has publicado (links a App Store/Play Store) y explica tu rol en cada una
• Demuestra pensamiento arquitectónico: En la entrevista técnica, habla sobre cómo estructurarías una app escalable desde cero
• Muestra experiencia con GraphQL: Prepara ejemplos de cómo optimizaste queries o manejaste caching
• Practica inglés técnico: Asegúrate de poder explicar conceptos complejos en inglés fluido

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Native Docs, TypeScript Handbook
• Herramientas: Expo, React Navigation, Apollo Client para GraphQL
• Influencers: Spencer Carli, William Candillon
• Cursos: "Advanced React Native" en Udemy, "GraphQL with React" en Frontend Masters
• Comunidades: React Native México en Slack, r/reactnative en Reddit

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo estructurarías una nueva app React Native desde cero?" - Tip: Enfócate en separación de responsabilidades, elección de state management (Redux, Context), y configuración de CI/CD
• "Describe un desafío técnico que resolviste en una app publicada" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y menciona métricas de impacto
• "¿Cómo optimizarías el rendimiento de una app React Native existente?" - Tip: Habla sobre bundle splitting, lazy loading, profiling con Flipper, y optimización de imágenes

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol senior en CDMX con React Native avanzado, el rango típico es $4,000-$6,500 USD mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap del producto - Qué preguntar: "¿Cuál es el plan de lanzamiento a 6 meses y qué recursos (diseño, backend, QA) están asignados?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de timelines - Qué investigar: Pregunta sobre sprints anteriores y velocidad del equipo. Si prometen lanzar en 2 meses una app compleja sin equipo completo, es señal de alerta
• Bandera roja 3: Arquitectura heredada o decisiones técnicas impuestas sin discusión - Señal de advertencia: Si mencionan que "ya está todo decidido" y no hay espacio para tu expertise como senior, podría limitar tu impacto