Senior React Engineer con .NET y AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

3Pillar está buscando un Senior/Lead React Engineer para unirse a su equipo en Newark, NJ, USA. Esta es una oportunidad híbrida que requiere experiencia sólida en desarrollo de software. Los requisitos clave incluyen:

• 13+ años de experiencia profesional en desarrollo de software.
• 7+ años con React.js, incluyendo hooks, gestión de estado (Redux, Zustand, Recoil, etc.) y optimización de rendimiento.
• Dominio de JavaScript y TypeScript.
• Experiencia con .NET y C#, especialmente en construcción de APIs o servicios backend.
• Conocimiento en servicios cloud como AWS o Azure (Lambda, API Gateway, App Services, S3, CloudFront, Azure Functions, etc.).
• Comprensión de bases de datos relacionales, particularmente SQL Server.
• Experiencia con bases de datos NoSQL como DocumentDB o Cosmos DB.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos en una consultoría tech reconocida, trabajando con tecnologías modernas como React, .NET y cloud services. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno híbrido, colaborando con equipos diversos y enfrentando desafíos técnicos complejos. Aplicar aquí significa unirte a una empresa que valora la innovación y el desarrollo continuo, ofreciendo un camino claro para avanzar en tu carrera como ingeniero senior.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React.js avanzado, TypeScript, .NET/C#, AWS/Azure, SQL Server, NoSQL.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, resolución de problemas, trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia con hooks y state management en React en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado .NET para APIs y cloud services.
• Practica optimización de rendimiento en React, ya que es clave para este rol.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, AWS Console, Azure Portal, SQL Server Management Studio.
• Librerías: Redux Toolkit, Zustand, Entity Framework.
• Documentación: React docs, Microsoft .NET docs, AWS y Azure documentation.
• Influencers: Dan Abramov (React), Scott Hanselman (.NET), Werner Vogels (AWS).
• Cursos: "Advanced React" en Frontend Masters, ".NET Core" en Pluralsight, "AWS Certified Solutions Architect" en A Cloud Guru.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación React grande." Tip: Menciona técnicas como code splitting, lazy loading, memoización con React.memo, y uso de profiling tools.
• Pregunta 2: "Explica tu experiencia integrando frontend React con backend .NET APIs." Tip: Destaca casos donde manejaste autenticación, manejo de errores y optimización de llamadas API.
• Pregunta 3: "¿Cómo has usado AWS Lambda o Azure Functions en proyectos anteriores?" Tip: Proporciona ejemplos específicos de serverless architectures y beneficios como escalabilidad y costos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto en USA, el rango puede ser más alto, pero en LATAM para roles similares remotos, estos son estimados comunes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente los días de trabajo presencial vs. remoto en el modelo híbrido. Qué preguntar: "¿Puede detallar la política híbrida y cómo se maneja la flexibilidad?"
• Bandera roja 2: Falta de mención sobre oportunidades de crecimiento o capacitación en tecnologías cloud. Qué investigar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor sobre desarrollo profesional en 3Pillar.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas con 13+ años de experiencia pero sin claridad en responsabilidades de liderazgo. Señal de advertencia: Pregunta en la entrevista sobre el alcance del rol y cómo se mide el éxito para evitar sobrecarga.