React Developer Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora está buscando un React Developer Senior para unirse a su equipo en Lima, Perú, en modalidad híbrida. El rol implica trabajar con un stack moderno que incluye ReactJS, TypeScript, Next.js/Gatsby, Redux/Context API, REST APIs, SASS/SCSS, Jest, Git/GitLab, CI/CD, SPA/Microfrontends, UX/UI y accesibilidad web. Se requiere experiencia sólida en desarrollo frontend y habilidades para colaborar en proyectos de alto impacto.

Beneficios:

• Beneficios por ley: gratificaciones, CTS y vacaciones
• EPS 100% cubierta
• Bonos por referidos
• Cursos y certificaciones financiadas
• Capacitaciones internas
• Excelente clima laboral

Requisitos:

• Experiencia comprobada en React y tecnologías relacionadas
• Conocimiento en TypeScript, Next.js, Redux y testing con Jest
• Familiaridad con CI/CD, Git/GitLab y prácticas de desarrollo ágil
• Habilidades en UX/UI y accesibilidad web
• Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente

¿Por qué deberías aplicar?

Encora apuesta por el crecimiento y bienestar de su equipo, ofreciendo oportunidades para desarrollar proyectos innovadores en un entorno colaborativo. Aquí podrás aprender de expertos, acceder a capacitaciones financiadas y crecer profesionalmente en una empresa que valora la innovación y el impacto. Es el lugar ideal para dar el siguiente paso en tu carrera tech, trabajando con tecnologías de vanguardia y contribuyendo a soluciones que marcan la diferencia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React, TypeScript, Next.js, Redux, Jest, Git, CI/CD, SASS/SCSS
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos con React, TypeScript y Next.js que demuestren tu experiencia en microfrontends y accesibilidad
• Domina el testing: Practica con Jest y asegúrate de entender cómo integrarlo en CI/CD
• Investiga la empresa: Revisa proyectos recientes de Encora para alinear tu experiencia con sus necesidades
• Optimiza tu CV: Destaca logros cuantificables en proyectos similares y experiencia con metodologías ágiles

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs, TypeScript Handbook, Next.js Documentation
• Cursos: "Advanced React Patterns" en Frontend Masters, "TypeScript Fundamentals" en Pluralsight
• Herramientas: Figma para diseño, Cypress para testing E2E, Vercel para despliegue
• Influencers: Dan Abramov (React core team), Kent C. Dodds (testing), Sarah Drasner (animaciones y UX)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejas el estado en una aplicación React grande?"
• Tip: Menciona Redux o Context API según el caso, y explica cuándo usar cada uno, destacando experiencia con patrones como hooks personalizados
• Pregunta 2: "Describe tu experiencia con TypeScript y cómo mejora el desarrollo"
• Tip: Enfatiza beneficios como type safety, reducción de bugs y mejor mantenibilidad, dando ejemplos concretos de proyectos
• Pregunta 3: "¿Cómo aseguras la accesibilidad en tus componentes?"
• Tip: Habla de prácticas como ARIA labels, testing con herramientas como axe, y experiencia en cumplir estándares WCAG

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de CI/CD o testing
• Qué preguntar: "¿Cómo está estructurado el pipeline de CI/CD y qué herramientas usan para testing automatizado?"
• Bandera roja 2: Poca inversión en capacitación o certificaciones
• Qué investigar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para ver si mencionan oportunidades de crecimiento reales
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo frontend
• Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo y cómo manejan la retención de talento en entrevistas técnicas