Project Manager Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Satoritech busca un Project Manager Junior para unirse a su equipo en Coyoacán, CDMX. El rol implica gestionar proyectos de desarrollo de software, especialmente aplicaciones, desde inicio hasta cierre. Requisitos incluyen: licenciatura concluida en TICs, Sistemas, Desarrollo, Redes o áreas afines (deseable formación en Ciencias Matemáticas o analíticas), inglés básico (lectura, escritura y conversación), experiencia mínima de 1 año como Project Manager o en gestión de proyectos TI, manejo de JIRA (reportes, métricas, seguimiento), conocimiento en metodologías ágiles, manejo intermedio de Office/Google Suite, y experiencia en el ciclo completo de proyectos TI. Ofrecen un salario de $20,000 netos mensuales, prestaciones de ley y SGMM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad ideal para iniciar tu carrera en gestión de proyectos tecnológicos en un entorno práctico. Aprenderás a manejar proyectos de software de principio a fin, desarrollando habilidades en metodologías ágiles y herramientas como JIRA, mientras trabajas en aplicaciones innovadoras. Es un paso clave para crecer hacia roles senior en gestión de TI, con exposición a métricas y seguimiento que te prepararán para liderar equipos más grandes.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en JIRA para reportes y métricas, metodologías ágiles (Scrum, Kanban), manejo de Office/Google Suite, comprensión del ciclo de vida de proyectos TI.
• Soft skills: Comunicación efectiva, organización, resolución de problemas, capacidad analítica, trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos de proyectos anteriores donde hayas usado JIRA o metodologías ágiles, destacando métricas y resultados.
• Domina el inglés básico: Practica conversaciones y lectura en inglés, ya que es un requisito clave para la comunicación en equipos tecnológicos.
• Investiga la empresa: Revisa proyectos de Satoritech en desarrollo de apps para entender su enfoque y alinear tu experiencia.

Recursos recomendados

• Tools: JIRA, Trello, Asana para gestión de proyectos; Coursera o Udemy para cursos en metodologías ágiles.
• Documentación: Guías de Atlassian sobre JIRA, Scrum Guide para metodologías ágiles.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Mike Cohn o Jeff Sutherland para insights en gestión ágil.
• Cursos: "Project Management Fundamentals" en LinkedIn Learning o "Agile Project Management" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas usado JIRA para seguimiento y métricas." *Tip: Enfócate en cómo usaste JIRA para reportar avances, identificar riesgos y mejorar la eficiencia, con datos específicos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas los cambios en los requisitos de un proyecto usando metodologías ágiles?" *Tip: Explica tu enfoque en iteraciones, comunicación con stakeholders y adaptación rápida, mencionando herramientas como tableros Kanban.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes en el ciclo completo de proyectos TI, desde inicio hasta cierre?" *Tip: Detalla etapas clave como planificación, ejecución, monitoreo y cierre, destacando tu rol en cada fase y lecciones aprendidas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de gestión de proyectos. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo estructuran los flujos de trabajo y qué herramientas usan además de JIRA?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de proyectos. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo y cultura laboral.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un rol junior. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si te piden experiencia avanzada o responsabilidades de senior sin apoyo, podría indicar sobrecarga de trabajo.*