Desarrollador Senior OutSystems

Descripción del puesto

Sobre la vacante

I2B Tech busca un Desarrollador Senior OutSystems con experiencia comprobada en la plataforma y trayectoria liderando equipos técnicos. Este rol combina desarrollo hands-on, liderazgo técnico y acompañamiento al equipo, asegurando soluciones de calidad, escalables y alineadas a buenas prácticas. La posición es 100% remota para toda LATAM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa en crecimiento donde podrás combinar tu expertise técnico en OutSystems con habilidades de liderazgo. No solo desarrollarás soluciones innovadoras, sino que también guiarás a otros desarrolladores, impactando directamente en la calidad y escalabilidad de los proyectos. Ideal para quienes buscan evolucionar de desarrollador senior a roles de mayor influencia técnica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• OutSystems avanzado (certificaciones son un plus)
• Experiencia en liderazgo técnico y mentoría
• Conocimiento en arquitectura de software y buenas prácticas
• Comunicación efectiva para trabajo remoto
• Inglés técnico (lectura/documentación)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio OutSystems: Muestra proyectos complejos donde hayas aplicado patrones de diseño y escalabilidad.
• Destaca experiencias de liderazgo: No solo menciones que lideraste, explica cómo mejoraste procesos o mentorizaste junior.
• Investiga I2B Tech: Revisa su sitio web y proyectos públicos para entender su stack y cultura.

Recursos recomendados

• Documentación oficial de OutSystems: Para estar al día con las últimas features.
• Comunidad OutSystems: Foros y grupos donde se comparten casos de uso avanzados.
• Cursos de liderazgo técnico: Plataformas como Coursera o LinkedIn Learning para fortalecer soft skills.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto OutSystems complejo que hayas liderado" - Tip: Enfócate en tu rol técnico y cómo resolviste desafíos de escalabilidad.
• "¿Cómo manejas conflictos en equipos técnicos remotos?" - Tip: Menciona herramientas de comunicación y procesos claros de feedback.
• "¿Qué buenas prácticas implementas en desarrollo OutSystems?" - Tip: Habla de modularidad, testing y documentación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre el tamaño del equipo o estructura de reporte - Pregunta en la entrevista: "¿Cuántos desarrolladores OutSystems hay en el equipo y cómo está organizado?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para desarrollo y calidad - Investiga antes: Revisa si mencionan metodologías ágiles o estándares de código.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre liderazgo vs. desarrollo hands-on - Señal de advertencia: Si piden 80% de coding y 80% de liderazgo simultáneamente, puede indicar sobrecarga.