Senior Software Engineer Node.js AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

3Pillar está buscando Senior Software Engineers con experiencia en Node.js y AWS o en .NET y Angular. Estas posiciones son 100% remotas y están abiertas a candidatos basados en Canadá. Se espera que los candidatos tengan experiencia sólida en desarrollo de software, arquitectura de sistemas y mejores prácticas de ingeniería. La empresa ofrece oportunidades en proyectos desafiantes y un entorno de trabajo flexible.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una consultora tech reconocida, trabajar en proyectos innovadores y crecer profesionalmente en un entorno remoto. Podrás aplicar tus habilidades en tecnologías modernas como Node.js, AWS, .NET o Angular, colaborar con equipos diversos y contribuir a soluciones de alto impacto. 3Pillar fomenta el aprendizaje continuo y ofrece un camino claro de desarrollo profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia en Node.js o .NET, conocimiento de AWS (servicios como EC2, Lambda, S3), Angular para roles .NET, arquitectura de microservicios, APIs RESTful, bases de datos (SQL/NoSQL).
• Soft skills: Comunicación efectiva en remoto, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad a diferentes proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar proyectos donde hayas usado Node.js con AWS o .NET con Angular en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas que hayas diseñado o implementado.
• Investiga sobre 3Pillar y sus proyectos para personalizar tu aplicación.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Console, Postman, Docker, Git.
• Documentación: AWS Developer Guide, Node.js docs, .NET documentation, Angular docs.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Wes Bos (Node.js) o Scott Hanselman (.NET).
• Cursos: Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre Node.js avanzado o AWS Certified Developer.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura de microservicios que hayas implementado con Node.js y AWS." *Tip:* Enfócate en escalabilidad, monitoreo y decisiones técnicas clave.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración entre .NET backend y Angular frontend?" *Tip:* Explica patrones como API Gateway, autenticación y optimización de rendimiento.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío técnico complejo que resolviste en un proyecto remoto." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Canadá, los salarios pueden ser más altos, ajustados al mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica los proyectos o clientes específicos. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Pueden describir el tipo de proyectos en los que trabajaré y los clientes involucrados?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para trabajo remoto. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reseñas en Glassdoor sobre la cultura remota y herramientas de colaboración usadas.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo o plazos. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "alta presión" sin soporte adecuado, pregunta sobre equilibrio trabajo-vida y recursos de apoyo.