Desarrollador Senior Node.js con Next.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Jobsity está buscando un Software Engineer Senior especializado en Node.js con experiencia en Next.js para unirse a su equipo. Este rol se enfoca en el desarrollo de integraciones, automatización y herramientas internas que optimizan procesos empresariales.

Requisitos técnicos:

• Experiencia sólida con Node.js
• Experiencia práctica con Next.js
• Conocimientos en React
• Experiencia comprobada en construcción de integraciones, pipelines de automatización y herramientas internas
• Comprensión sólida de APIs, webhooks y flujos de trabajo asíncronos
• Confort trabajando en entornos basados en AWS
• Experiencia con despliegues usando Netlify y Vercel

Beneficios:

• Vacaciones pagadas anuales
• Días festivos locales pagados
• Presupuesto de aprendizaje para cursos y certificaciones
• Bono de equipo para mejorar tu setup
• Programa de financiamiento para elementos esenciales de home office
• Doctor Online (asesoría médica, nutrición y terapia)
• Salario pagado en USD

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa que valora la innovación y el desarrollo continuo. Trabajarás en proyectos desafiantes que involucran integración de sistemas y automatización, permitiéndote expandir tus habilidades en tecnologías modernas como Next.js y AWS. Además, Jobsity ofrece un ambiente remoto flexible con beneficios diseñados para apoyar tu bienestar y crecimiento, incluyendo un presupuesto de aprendizaje y salario en USD, ideal para profesionales en LATAM que buscan estabilidad y proyección internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Node.js, Next.js, React, AWS, APIs REST/GraphQL, automatización de pipelines
• Soft skills: Resolución de problemas, pensamiento crítico, colaboración en equipo remoto, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de integraciones o herramientas internas que hayas desarrollado, destacando el impacto en eficiencia o reducción de errores.
• Familiarízate con Netlify y Vercel si no los has usado; son clave para despliegues rápidos en este rol.
• Demuestra experiencia en AWS mencionando servicios específicos como Lambda, S3 o API Gateway que hayas utilizado en proyectos anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: Postman para pruebas de APIs, Docker para contenedores, GitHub Actions para CI/CD
• Documentación: Next.js Docs, AWS Developer Guide, Node.js Best Practices
• Influencers: Guillermo Rauch (CEO de Vercel), Ryan Dahl (creador de Node.js)
• Cursos: "Node.js: The Complete Guide" en Udemy, "AWS Certified Developer" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde hayas usado Next.js para optimizar el rendimiento." Tip: Enfócate en características como SSR (Server-Side Rendering) o ISR (Incremental Static Regeneration) que mejoraron la experiencia del usuario.
• "¿Cómo manejas errores en flujos asíncronos con Node.js?" Tip: Menciona el uso de async/await con try-catch, promesas, y herramientas como Winston para logging.
• "Explica tu experiencia integrando APIs de terceros en una aplicación." Tip: Detalla pasos como autenticación (OAuth, API keys), manejo de rate limiting, y pruebas de integración con herramientas como Jest.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Este rol, al incluir Node.js, Next.js y AWS, podría alcanzar hasta $7,000 USD para seniors en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos de integración. Pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir un ejemplo concreto de integración que el equipo haya desarrollado recientemente?" para evaluar si los proyectos son reales y bien definidos.
• Bandera roja 2: Equipo distribuido sin procesos de comunicación establecidos. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo remoto en Jobsity, y pregunta sobre herramientas de colaboración como Slack o Jira.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en automatización. Señal de advertencia común: Si mencionan "automatización completa" sin considerar mantenimiento o escalabilidad, podría indicar falta de experiencia técnica en el liderazgo. Pregunta sobre métricas de éxito y planes a largo plazo para las herramientas desarrolladas.