Desarrollador API Broker Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ACL powered by DataArt busca un Desarrollador API Broker / Node.js para unirse a su equipo en un entorno remoto enfocado en inclusión bajo la Ley 21.015. Esta posición es ideal para profesionales que buscan crear impacto y crecer en la industria tech, trabajando en proyectos desafiantes con una visión de futuro. La empresa se especializa en consultoría tecnológica, ofreciendo oportunidades para desarrollar soluciones innovadoras y sumarse a una cultura que valora la diversidad y el desarrollo profesional continuo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite trabajar en proyectos de alto impacto con tecnologías modernas como Node.js y arquitecturas de microservicios, en una empresa que prioriza la inclusión y el crecimiento. Aprenderás de expertos en la industria, colaborarás en equipos diversos y tendrás la oportunidad de escalar tu carrera en un entorno remoto flexible. Es una puerta para construir futuro y abrir nuevas oportunidades profesionales en el sector tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Node.js, diseño y desarrollo de APIs RESTful, experiencia con microservicios, conocimientos en bases de datos (SQL/NoSQL), y herramientas de control de versiones como Git.
• Soft skills: Comunicación efectiva en equipos remotos, capacidad para resolver problemas complejos, adaptabilidad a cambios rápidos, y enfoque en calidad y buenas prácticas de desarrollo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de APIs que hayas desarrollado con Node.js, destacando casos de uso reales y optimizaciones.
• Investiga la empresa: Revisa proyectos de DataArt y ACL para entender su enfoque en consultoría tech y cómo aplican la Ley 21.015 en inclusión.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre escalabilidad de APIs, seguridad, y patrones de diseño en Node.js.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: Express.js, NestJS, Swagger para documentación, Docker para contenedores, y Postman para testing de APIs.
• Documentación: Node.js official docs, guías de microservicios en AWS o Azure, y artículos sobre API design best practices.
• Influencers y cursos: Sigue a expertos en Node.js en LinkedIn, cursos en plataformas como Udemy o Pluralsight sobre API development, y webinars de DataArt.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo diseñarías una API escalable con Node.js para manejar alto tráfico." Tip: Enfatiza en caching, load balancing, y uso de colas de mensajes como RabbitMQ.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la seguridad en APIs, especialmente contra ataques comunes?" Tip: Menciona autenticación JWT, validación de inputs, y herramientas como Helmet.js para Node.js.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío técnico que resolviste en un proyecto de APIs y qué aprendiste." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y destaca mejoras de performance.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos o tecnologías específicas para el rol. Qué preguntar: "¿Puede describir un proyecto reciente donde haya aplicado Node.js para APIs?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en políticas de inclusión o cómo implementan la Ley 21.015. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre diversidad en ACL o DataArt.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre cargas de trabajo o plazos en un entorno remoto. Señal de advertencia: Si mencionan "siempre disponible" sin claridad en horarios. Qué observar: Pregunta sobre balance trabajo-vida y estructura de equipos.