Desarrollador Senior .NET

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Desarrollador Senior .NET con 5-8 años de experiencia para un proyecto de aplicación web de alto perfil para el Estado de Wisconsin. Modalidad 100% remota, pero el candidato debe residir en Wisconsin y proporcionar identificación válida. Contrato C2C con tarifa de $50/hora. El rol implica desarrollo en .NET MVC / .NET 8+, con experiencia sólida en C#, ASP.NET MVC, Web API / Minimal API, flujos de autenticación OIDC y plataformas IAM (Okta o Entra preferidos), SQL Server (DB2 es un plus), exposición a JavaScript, Blazor, Kendo UI en front-end, y familiaridad con TDD, CI/CD (GitHub Actions) y revisiones de código. Se valoran conocimientos en modernización de sistemas legacy/mainframe, sistemas Wisconsin CARES / DCF, frameworks front-end (React, Angular, Vue), herramientas de reporting (Crystal Reports, Telerik, AEM), IIS, PowerShell y pipelines CI/CD.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un proyecto de alto impacto para el sector público, con tecnología moderna como .NET 8 y prácticas ágiles como CI/CD. Aprenderás sobre autenticación avanzada con OIDC y IAM, y podrías contribuir a la modernización de sistemas legacy, lo que añade valor a tu perfil técnico. El entorno remoto ofrece flexibilidad, y la colaboración con el Estado de Wisconsin brinda experiencia en proyectos gubernamentales de gran escala.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de C# y ASP.NET MVC, experiencia con .NET 8+, conocimiento de SQL Server, habilidades en autenticación OIDC y IAM.
• Soft skills: Capacidad para trabajar en proyectos de alto perfil, adaptabilidad a entornos gubernamentales, y habilidades de comunicación para revisiones de código.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener tu identificación de Wisconsin lista, ya que es un requisito obligatorio.
• Prepara ejemplos de proyectos anteriores donde hayas usado .NET MVC y CI/CD para demostrar experiencia práctica.
• Investiga sobre Wisconsin CARES / DCF systems si tienes experiencia en el sector público, ya que es un plus valorado.

Recursos recomendados

• Tools: GitHub Actions para CI/CD, Okta o Entra para IAM, Blazor para desarrollo front-end.
• Documentación: Microsoft Docs para .NET 8 y ASP.NET MVC, guías de OIDC.
• Cursos: Pluralsight o Udemy para cursos avanzados en .NET y autenticación.
• Influencers: Seguir a desarrolladores .NET en LinkedIn o Twitter para tendencias.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con .NET MVC y cómo has implementado CI/CD en proyectos anteriores." *Tip:* Enfócate en ejemplos concretos, mencionando herramientas como GitHub Actions y resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la autenticación OIDC en aplicaciones web?" *Tip:* Explica flujos específicos y experiencia con plataformas como Okta, destacando seguridad y mejores prácticas.
• Pregunta 3: "¿Has trabajado en modernización de sistemas legacy? Comparte un caso." *Tip:* Relata un proyecto real, enfatizando desafíos técnicos y soluciones implementadas, como migración a .NET 8.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Wisconsin, la tarifa de $50/hora se traduce aproximadamente a $8,000-$10,000 mensuales en contrato C2C, dependiendo de horas trabajadas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica los requisitos de residencia en Wisconsin desde el inicio. *Qué preguntar:* "¿Pueden confirmar los documentos de identificación necesarios y el proceso de verificación?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en el alcance del proyecto o expectativas de horas. *Qué investigar:* Revisa comentarios o reseñas sobre contratos con el Estado de Wisconsin para entender dinámicas de trabajo.
• Bandera roja 3: Poca mención a soporte técnico o recursos para modernización legacy. *Señal de advertencia:* Si en la entrevista no se discuten planes de migración o herramientas de apoyo, podría indicar carga excesiva de trabajo técnico.